Могут ли уволить беременную за месяц до дикретного

прав только Юрий Бессолов.
остальные не правы. беременную нельзя уволить ни за прогулы, ни за воровство и т. п.. вообще нельзя уволить, ст. 261 ТК РФ

жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт
можно и в прокуратуру

За прогулы могут. А вот за отсутствие мозгов и лень следовало бы выпороть. Ведь своего ребенка без денег оставите.

срок обращения за пособием по нетрудоспособности - полгода. Вы могли бы свой больничный сдать даже после родов. Я вас поздравляю, ваш начальник - идиот.
Беременную женщину вообще можно уволить в 2х случаях: ликвидация организации и окончание срока трудового догвора при невозможности его продления

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

могут, у нас уволили девочку за неделю до выхода в декрет - тоже не отдала вовремя больничный, засчитали прогулом.

За прогулы - могут. А вообще, беременную уволить нельзя .

В таком случае могут. Но можно попробывать написать ходатайство с указанием причин почему больничный не смогли передать вовремя.

А вы по трудовому договору рабоете или по договору подряда? Если по договору по заряда, то ваши отношения регулируются нормами гражданского права, т. е вы не работник и работодатель, а подрядчик и заказчик. По нормам ГП заказчик может в любой момент разорвать договор, отказаться от услуг заказчика и не важно, в каком вы положении, если же вы работаете по трудовому договору, то тогда ваши отношения регулируются нормами трудового права, и тогда действует ст. 261 ТК РФ.
Вот ещё интересная статья http://www.zarplata.ru/a-id-31947.html