могут ли уволить беременную, за месяц до дикрета. если даже по статье?

1)можете воровать или прогуливать, вас не имеют права уволить, в принципе, ст. 261 Трудового Кодекса РФ
2)надеюсь, вы им уже сообщили со справкой, что вы беременны? чтобы они не допустили ошибки и не нарушили закон, уволив вас?
3)а то придётся восстанавливать на работе да ещё штраф платить.. . (200 тысяч рублей, ст. 145 Уголовного Кодекса РФ)

Могут уволить, если истёк срок трудового договора, который был заключён на время отсутствия основного работника.

а я нашла в инете вот что:
Сегодня мы поговорим о правах беременных женщин.

Даже, если вы никогда не интересовались юриспруденцией, рекомендуем заглянуть в Трудовой кодекс, а именно в 261 статью «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора» . В ней говорится о том, что женщину, ожидающую ребенка, не могут уволить или сократить ни при каком раскладе. Исключения все же есть, но только одно – ликвидация фирмы.

Сокращение штата («Извините, а вот и кризис») , прогулы («Как, вы ходили в рабочее время сдавать анализы или делать УЗИ?!») , неисполнение трудовых обязанностей («Принесите мешок кирпичей со склада. Не можете? Вы нам не нужны!» ) – не могут стать причиной увольнения. «Наш договор с вами закончился, до свидания» - аналогично, «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам» - гласит закон. И уж тем более вас не могут уволить, аргументируя тем, что вы отказались ехать в командировку или работать сверхурочно. Беременных привлекать к таким видам работ запрещено.
Скорее всего, работодатель со всеми этими ограничениями знаком, но если хочет «выжить» вас с работы, будет давить морально – пишите заявление по собственному желанию. Очень важно – вы не обязаны это делать, если только не хотите сами уйти. Но помните, что в случае ухода, все положенные по закону выплаты за декретный отпуск и пособие в отпуске по уходу за ребенком существенно уменьшаться.
Кстати, советуем внимательно следить за тем, какие бумаги вам дают на подпись. Неожиданно там может оказаться ваше заявление «по собственному» .
Какие же сложности можно ожидать? Самое неприятное – урезание заработной платы. Оно возможно только в том случае, если вы получаете часть зарплаты «в конверте» . И доказать, что вы получали не 3 тыс. , а 30 будет сложно. Если вся ваша зарплата «белая» – поставить перед фактом, что из-за того, что вы меньше тратите времени на работу, начальство не имеет права. Изменение суммы оплаты труда может быть только в случае подписания вами дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если на вас в компании началось давление – не допускают к рабочему месту, отключили необходимые для полноценной работы программы, в конце концов, просто делают вашу жизнь невыносимой – собирайте доказательства (вплоть до диктофонных записей) и отправляйтесь в Трудовую инспекцию, которая есть в каждом городе и районе. Обращение в Трудовую инспекцию оформляйте письменно, в двух экземплярах, один экземпляр с пометкой и росписью инспектора, что жалоба принята к рассмотрению, нужно оставить у себя. Специалисты проконсультируют вас, расскажут о правах, помогут на суде, если до него дойдет дело. И не бойтесь бороться за свои права
Удачи Вам!!!

вы не уточнили. что вам хотят вменить. . если бы вы злостно прогуливали... то еще можно бы было подкопаться (хотя и сложно0. в остальных случаях- ни чего не сделают. . даже если угрожают.
вам сейчас надо сделать просто- возьмите больничный лист ( врачу расскажите ситуацию-думаю не откажет) .
если есть отпуск- берите отпуск- обязаны отпустить. . короче тяните до декрета, а там- больничны лист им на стол (не забудьте сделать копию для себя) и все... в деркете. .
удачи! и ничего не подписывайте и не соглашайтесь ни на что. . прежде проконсультируйтесь!

Не могут! Если уволят обращайтесь в суд! Увольняют в единственном случае, только при ликвидации организации.

нет конечно, беременных увольнять вообще запрещено,

Граждане, опомнитесь!
Кроме голых формулировок ТК есть ещё и судебная практика, да ещё какая.
Вот читайте:
"норма, содержащаяся в части первой статьи 261 ТК РФ, не может рассматриваться как устанавливающая несоразмерное ограничение прав работодателей, гарантированных статьями 34(часть1) и 35 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации"
Т. е. , если вы совершили, например, прогул, работодатель имеет все права вас уволить. (ну чё, сьели? )
.

Если вы появились на работе в пьяном виде, или без уважительной причины прогуляли работу. то КОНЕЧНО

неа.. беременных ваще не имеют права увольнять...

Только в случае грубых уголовных правонарушений, либо систематически проявляемых особо низких моральных качествах. в любом случае долгое судебное разбирательство будет. но ваще реально. АТк что если она кричит - я вас всех драла задом кверху все равно не уволите - не права она))) . но говна придется перекопать тогда - уУУУУУУУУУУУУУ!!!

Нет, если это не ликвидация предприятия!

Нет.. к беременным в трудовом законодательстве особый подход.... почитайте трудовой Кодекс-там всё написанно

Даже нервничать по этому поводу не стоит. Беременную, если она стоит на учете в женской консультации уволить не могут не под каким предлогом. Исключение- ликвидация предприятия.

net, beremennuu ne smojite uvolit. ona potom mojet odat na vas v sud, i 100% delo ee! i vam potom pridetsia eshe platit i kompensaciu (usherb)