скажите могут ли уволить беременную, учитывая, что она пришла на работу уже таковой

Беременных уволить можно только в случае ликвидации предприятия. Будут вынуждать написать заявление по собственному - шлите всех нах. Если сильно достали - возьмите больничный.

нет, какой бы она ни пришла, уволить ее могут только по исполнении 3х лет ребенку, оплачивать должны все - и б/л, и пособие по уходу за ребенком. Если уволят.. . нет, если только попытаются уволить, надо выучить 2 ключевые фразы:
1. Читайте матчасть!
2. Суд разберется!

исключение составляет ликвидация предприятия. Тогда все положенные выплаты женщина получит в службе занятости.

Если на законных основаниях она была принята на работу, то не могут. Закон запрещает увольнение беременных женщин.

Не могут -200000 штраф или 7 месяцев лишения свободы!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Не имею права. Если уволят подавайте в гражданский суд.

Закон на Вашей стороне!!!