работаю психологом в садике. меня хотят перевести временно на должность воспитателя. правомерно ли?

Не получив на такой перевод Вашего ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ или не подписав с Вами СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН – НЕПРАВОМЕРНО, И НЕ ЗАКОННО.
Теперь дам ссылки на закон, для обоснования своей позиции работодателю. Согласно заключенному Вашему трудовому договору, Ваша трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) – ПСИХОЛОГ. Письменной формы трудового договора может и не быть на руках, достаточно приказа о приеме на работу – психологом. Согласитесь со мной, что психолог и воспитатель это абсолютно разные трудовые функции.

Теперь определимся с понятийным аппаратом перевода и временного перевода. Понятие перевода, как такового, дано в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, а именно: «ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ - ПОСТОЯННОЕ ИЛИ ВРЕМЕННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , ПРИ ПРОДОЛЖЕНИИ РАБОТЫ У ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ» .
Часть .2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ рассматривать тут не будем потому, что в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ речь идет О СЛУЧАЯХ: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и т. д. А в части 3 ст. 72.2 ТК РФ речь идет о том, что ДОПУСКАЕТСЯ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ НА СРОК ДО ОДНОГО МЕСЯЦА НА НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ РАБОТУ у того же работодателя В СЛУЧАЯХ ПРОСТОЯ И Т. Д. , ЕСЛИ ПРОСТОЙ И Т. Д. ВЫЗВАНЫ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ, УКАЗАННЫМИ В Ч. 2 СТ. 72.2 ТК РФ. Я думаю, что у Вас там не было слава богу ни каких катастроф и простоев связанных с катастрофами.

Теперь на счет временного перевода, это ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, а именно: «ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ЗАКЛЮЧАЕМОМУ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным» .

Как видите ПРИ ПЕРЕВОДЕ нужно ВАШЕ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ, при ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ нужно СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН, ЗАКЛЮЧЕННОЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ. То есть тут без вариантов, если Вы не согласны и не подпишите согласие или другой документ – соглашение сторон, то Вас законно перевести пусть даже временно, НЕ СМОГУТ.
Теперь на счет ст. 74 ТК РФ, к Вашему случаю она не применима в принципе. Так, как она работает только при определенных случаях, а самое главное это то, что в ней речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. То есть по этой статье работодатель в определенных случаях может к примеру - зарплату Вам понизить, но не изменить трудовую функцию с психолога на воспитателя. Кстати напомните работодателю, что ст. 60 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ еще не отменили.
Если, что то не понятно объяснил, то спрашивайте через почту.

Обычная практика... Я когда студенткой была тоже работала в дет. саду психологом и на лето переводили воспителем. Кстати это очень полезно психологу - посмотреть жизнь детей в дет. саду изнутри.

Если воспитатель временно отсутствует, то могут перевести на её должность на один месяц.

теоретически, да, имеют.

"Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника . При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) .
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации".
А вообще надо смотреть по обстоятельствам.

если вы потеряете в зарплате, то нет.

в силу положений статей 4, 60 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором..

Работаю заместителем заведующей по воспитательной работе хотят перевести на воспитателя, законно ли это?