Как считается испытательный срок, если меня перевели с одной должности в отделении на другую должность в другое отд-е?

Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон один раз при заключении трудового договора и он не продлевается (ст. 70 ТК РФ) . Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. В вашем случае, 3 месяца испытательного срока, установленного при заключении трудового договора закончился. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ)

При переводе на другую должность испытательный срок кончился, ведь переводили то вас на постоянной основе. При переводе с должности на должность испытательный срок не предусмотрен.

Испытательный срок должен был закончится аттестацией перед переводом на другую должность и (или) в другое структурное подразделение (отдел).

По смыслу статьи 70 ТК РФ испытательный срок устанавливается лишь при заключении трудового договора, то есть при приёме на работу. Поэтому при переводе на другую должность в одной организации испытательный срок не может быть установлен. И это же логично, зачем устанавливать испытательный срок, если работодатель уже Вас оценил по-достоинству и решил Вам предложить должность лучшую, чем ту на которой Вы работаете, заначит он вам доверяет, иначе взял бы на эту должность другого работника.
Если же работодатель все-таки установит испытательный срок при переводе на другую должность, а тем более уволит сотрудника как невыдержевшего испытание, то ему грозит разбирательство в суде. И что-то мне уже подсказывает результат этого судебного разбирательства.