еня хотят перевести на другую должность, нижеоплачиваемую. Якобы моя должность сокращается.

Остаеться радоваться тому сто есть. Некоторые вообще сидят теперь безработными ((((((((((

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

...Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.. .

Если переводить некуда или Вы не согласны переходить, то Вас уволят по сокращению по истечении срока предупреждения.

НИЧЕГО подобного. Если Вашу должность сокращают, то вправе Вам предложить другую, с другими обязанностями и с другим заработком. То есть ту, которая есть у работодателя. Если Вы не согласны, то по истечении срока предупреждения Вас уволят по сокращению.

Лучший новогодний бонус - это работа в 2009 году. Добивайтесь. Получите 2-3 оклада и год работу искать будете. Уже более 5 млн. официальных безработных. А к марту будет еще 2-3 млн.
Кризис еще ближе к началу чем к концу. !!Люди!! ! Вы что совсем ничего не понимаете?? ? Работа (любая) - это главная ценность!!!! СССРа уже 15 лет как нет. Вы о чем?? ? Почитайте статьи о США и Европе. Главная ценность во всех странах с рыночной экономикой - работа. Не деньги, не дом, ни машина, а работа!!!!

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Удачи!
С ув. О

не вредничайте!