Подскажите пожалуйста, можно ли установить испытательный срок при переводе на более высокую должность? обоснуйте?

В описанной в вопросе ситуации имеет место перевод, который определен в ст. 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.
ТК РФ не предусматривает возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу. Если для переведенного работника испытание работодателем все же установлено, несомненно, будет иметь место снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством для такого работника. В конечном счете это повлечет за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока (ч. 2 ст. 9 ТК РФ) .
Более того, если предположить, что после перевода работник (находясь при этом на испытательном сроке) не будет должным образом выполнять свои обязанности, то ситуация будет выглядеть следующим образом. Работодатель, руководствуясь правилами ст. 71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
Вместе с тем последующее обжалование работником такого увольнения с большой степенью вероятности приведет к признанию произведенного увольнения незаконным и восстановлению его в той "более высокой должности", на которую он был переведен (ст. 394 ТК РФ, п. 60 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, инициирование таким работником проведения органами федеральной инспекции труда (ст. 356 и 357 ТК РФ, ст. 7 и 10 ФЗ от 08.08.2001 N 134-ФЗ) мероприятий по контролю повлечет привлечение работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде наложения административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ.

Испытательный срок устанавливается работнику только 1 раз - при приёме на работу.
При переводах испытатльный срок устанавливать никто не вправе.

нет

Если генеральный директор и глав. бухгалтер то на полгода, а если дугие работники то на 3 месяца, это же заключение нового договора, нового приказа, нового личное дело, и т. д.

испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу. Условие об испытательном сроке теряет свою силу при переводе.
Если вы боитесь что на новой должности работник не будет работать так блестяще - перевидите его временно, на 1 или 2 месяца. А затем решайте, оставлять его на этом месте и переводить обратно

Марина, про новое л/дело и прочее ответ совршенно не верен.

вот что надо делать:
надо сделать временный перевод. допустим на месяц. если рабоник не справился, то он "автоматически" возвращается на свою должность. ну а если он справился, то можнолибо переделать этот приказ на постоянный (если только не успели еще написать в турдовой о переводе) , либо сделать новый приказ о постоянном переводе.

соответсвенно надо сделать доп. соглашение к ТД. лично дело и предоставление отпуска все сохраняется.. .

вот и все.
будут вопросы пишите мне :)