Работник принят в порядке перевода, можно ли ему установить испытательный срок? Спасибо!

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
Статья 70. Испытание при приеме на работу
...
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Если вы задаёте этот вопрос, как работник, то однозначно - НЕТ (ст. 70 ТК РФ) А если, как кадровик - то вы, видимо, даже изредка не заглядываете в Трудовой кодекс РФ, раз задаёте такой глупый (да-да, я не боюсь этого слова) вопрос. Есть случаи нетипичные или редко встречающиеся, до которых действительно "нужно дойти". Но вопросы приёма на работу, заключения трудового договора - это АЗБУКА КАЖДОГО КАДРОВИКА. Просто позор - не знать статью 70 ТК РФ и работников для которых испытание не может быть установлено. Да, не позавидуешь работникам, которыми управляют такие кадровики....

нет нельзя

нет

нет нельзя, перевод - это как бы приглашение на работу...