Подскажите, кто знает - увольнение на испытательном сроке (по собственному желанию) происходит без отработки?

Трудовым законодательством установлено, что в случае если в период испытания работник придет к выводу, что по каким-то причинам его не устраивает работа в организации, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу (ст. 71 ТК РФ). Работнику должна быть выплачена компенсация, пропорционально отработанному времени (ст. ст. 70, 127 ТК РФ) .
Наличие малолетних детей и отсутствие обязанности Работника предупредить Работодателя об увольнении за три Трудовой Кодекс не содержит.
В данном случае увольнение производится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) .
Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. В п. 5.6 указанной Инструкции установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. То есть
"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Возможно сокращение срока предупреждение как исключение на усмотрение работодателя. Рекомендую в заявлении на увольнение обосновать невозможность продолжать работу, указать дату увольнения, т. к. согласно абз. 3 ст. 80 ТК перечень уважительных причин невозможности продолжения работы не является исчерпывающим и нигде в законодательстве он не приводится, т. е. это дается все на усмотрение работодателя.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

три дня

уведомить надо за 3 дня

если не закреплена материальная и имущественная ответственность за работником, а какой отработке может идти речь?