Вопрос про увольнение на испытательном сроке

1. Во время больничного Вас никто не уволит. Это прямое нарушение трудового законодательства.
2. По окончании больничного листа, Вам обязаны (приказом по организации, предприятия) продлить испытательный срок на период больничного.
3. Дело в суде выиграть конечно можно, но трудно. Хотя шансы есть всегда.
4. Продолжительность больничного листа регламентируется заболеванием. С насморком пол года сидеть не будешь.

1. Во время временной нетрудоспособности уволить не имеют право.

2. При увольнении работника в связи с неудовлетворительным сроком испытания, у работодателя должны быть письменные доказательства того, что вы не справлялись. В некоторых случаях (слышала такую судебную практику, в Суде потребовали результаты атестации) .

3. Длительность больничного регламентируется: если больной нетрудоспособен более 30 дней, то дальнейшее его пребывание на больничном решает врачебная комиссия и решается вопрос об установлении инвалидности.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель должен за 3 дня предупредить работника письменно С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН.
То время, которое вы на больничном, в период испытательного срока не входит, то есть продлевает его.
Ну, а уволить вас в период больничного, конечно не могут.

Если Вы на испытательном сроке - будете уволены как "не прошедший испытание". Ваше согласие никакой роли не играет, равно как и желание работать или какие-то еще аргументы - тут влияет ТОЛЬКО воля работодателя. В суде у Вас даже не примут заявления - нет нарушения закона.

Если будете на больничном, его будут оплачивать только до момента окончания испытательного срока, потом - болейте сколько хотите, но без содержания. Удачи!

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. Таким образом, в зависимости от заболевания будет исчисляться больничный.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.