Увольнение на испытательном сроке!

Во-первых, то что кто-то там в отпуске или что нет замены, вас, как работника не должно волновать. Заявление написали, со следующего дня дни отсчитали - раз, два, три - и идете в ОК за ТР/КН и расчетом. (ст. 71 ТК РФ) . То, что отказались от невыхода на работу с мнимой оплатой - абсолютно верно, ведь так недолго было бы и прогул вам припаять, на слово верить никому нельзя! А вот оплачиваемый отпуск с 29.04 взять можно. Только не на 15, а максимум на 6 дней, т. е. по 5 мая. Иначе вам придется возвращать часть отпускных денег, за которые вы еще не отработали (раз вы на Ис/Ср, то работаете явно меньше трех месяцев, а за них и положен отпуск максимум на 6 дней) . Прежде, чем уйти в отпуск, обязательно распишитесь на приказе о его предоставлении и даже потребуйте копию. Но все-таки самый лучший вариант - см. начало ответа.

Начальник какого отдела в отпуске? ? ?Нач отдела кадров? ? ?И никто не имеет доступа к трудовым? ?
Заявление должен руководитель организации подписать.... Интересно а кто заявление на отпуск подпишет? ? ?А то могут и прогулы впаять... .

Твое дело уведомить за 3 дня об увольнении.... а их обязанность выдать трудовую в последний рабочий день...

При чем тут начальник отдела? Вы на испытательном сроке и еще не приняты в основной штат. Идете к вышестоящему начальнику, он подписывает заявление, затем идете в отдел кадров и спокойно забираете трудовую книжку.

Ебать, вы лохи! Все!

Трудно сказать, что они задумали. Трудовые книжки хранятся в сейфе, доступ - только начальнику отдела кадров или лицу, заменяющему его. Может, начальник ушел в отпуск, а заменяющее его лицо не назначено? За задержку трудовой книжки работодатель несет ответственность - 234 ТК РФ, и еще: Вы будете считаться прошедшим испытание, если срок испытания истечет, а приказа об увольнении не будет. Предупреждение об увольнении при испытательном сроке - 3 дня (71 ТК РФ).