Увольнение на испытательном сроке

Нет такого понятия, как отработка. Пока вы на испытательном сроке, у вас есть право уйти с работы предупредив работодателя за 3 дня. Со дня окончания испытательного срока, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть трудовой договор, то он считается заключён по общим основаниям наравне с другими сотрудниками, тогда и условия расторжения трудового договора будут такие же 14 дней.
Есть ещё такой нюанс, что испытательный срок исчисляется отработанными днями, если вы были например временно на больничном, то эти дни не включаются в испытательный срок.

несколько, это должны когда официально работаете. а так в любое время, ноги в руки и вперед.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу ...
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
P|S: Три дня (если успеете подать заявление в период испытания).

Ни сколько. Работодатель должен оплатить время фактической работы. Закон уравнивает права работника и работодателя. Работодатель имеет право уволить работника в течении испытательного срока, как лицо не справившеюся с обязанностями. Так и работник имеет право уволится до истечения испытательного срока. Оплата труда производится по фактически отработанному времени по уловиям трудового договора.