Перевод работника

а вы не задавались вопросом, а будет ли это перевод на другое место работы. Советую обратить внимание на запись в трудовой - куда человек принят на работу, какое ЮЛ является его работодателем. Если он принят на работу в Здравпункт Аэропорта, все вопросы отпадают.

могут, конечно. не требуется приказа. просто вас знакомят с графиком работы. Вы работник аэропорта, и нет разницы, в котором медпункте вы задействованы. Фельдшеры взаимозаменяемы

В соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные частями 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса, о которых будет рассказано ниже (например, стихийные бедствия) .
Работодатель не имеет права переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Об этом говорится в части 4 статьи 72.1 ТК РФ.
Трудовым законодательством предусмотрено два вида перевода сотрудника на другую работу: временный и постоянный. Перевод может быть инициирован как работником, так и работодателем.
Перемещение и перевод: в чем разница
Перевод сотрудника на другую работу сродни перемещению. Однако эти понятия нетождественны. Чтобы не возникало недоразумений, рассмотрим, чем отличается перемещение от перевода.
Прежде всего перемещение не влечет за собой изменения условий, прописанных в трудовом договоре. Работник остается у того же работодателя, а смысл перемещения состоит в том, что ему предоставляют либо другое рабочее место, либо переводят в иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо поручают работу на другом механизме или агрегате. Главное, не происходит изменения условий, зафиксированных в трудовом договоре.
И еще одно отличие: перемещение сотрудника на другую работу не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ) . Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.