Нужно ли перезаключать трудовой договор при переводе работника на другую работу у этого же работодателя

при переводе работника нужно оформить приказ на перевод (основание заявление от работника) , подготовить доп. соглашение, внести измениения в карточку Т-2, и запись в трудовую книжку.
Новый трудовой договор не нужен!!!

Ну перезаключать не надо а вот дополнительное соглашение об изменении существенных условий трудового договора обязательно.
При этом изменение трудовой функции работника 9перевод на другую работу) возможно тольк с письменного согласия работника. Так что кроме допника заручитесь его заявлением или иным письменным согласием

Палыч прав. Необходимо заключить дополнительное соглашение к т/договору, которое будет неотъемлемой частью самого трудового договора. Добавлю еще что можно не только завление, но еще и представление начальника с согласованием самого сотрудника.

Обязательно. У вас новая должность, а значит новые требования, условия и т. д. Возможно у вас будет другой тариф.

В ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ дается понятие перевода на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
При характеристике перевода законодатель указывает следующие признаки:
- смену трудовой функции;
- смену структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре;
- перевод характеризуется сменой места работы, поскольку отдельным видом перевода является переход работника от одного работодателя к другому;
- смену "местности" (несмотря на то что в понятии перевода этот признак не выделен, но поскольку законодатель выделяет такой вид перевода, как "перевод вместе с работодателем в другую местность", и в нем работодатель остается прежним, а меняется только местность, то, следовательно, смена этого признака характерна для перевода) .
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Соответственно, по общему правилу временно перевести работника к другому работодателю не представляется возможным. Но ст. 348.4 ТК РФ допускает временный перевод спортсмена к другому работодателю. Представляется необходимым внести изменение и в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, дополнив ее фразой "за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом".
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и с новым работодателем заключается договор на согласованных при переводе условиях. Новому работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке письменного перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ) .
Переводы, в отличие от простого изменения трудового договора, обладают большим видовым разнообразием, связанным с основаниями перевода, например в зависимости от:
1) местности (в пределах одной местности или перевод в другую местность) ;
2) инициативы (по инициативе работника или работодателя) ;
3) согласия (без согласия работника или с обязательным согласием работника) ;
4) времени (постоянные или временные) ;
5) работодателя (на другую работу у того же работодателя или к другому работодателю) и т. д.
Предупреждать работника о переводе за какой-либо определенный срок законодатель не требует, поскольку в случаях, требующих согласия, перевод без него невозможен, а в случаях, которые не требуют согласия, такой гарантии не предусмотрено в связи с причиной перевода (чрезвычайные обстоятельства) .
Оформляется перевод в зависимости от его вида:
- если перевод требует согласия работника, то сторонам необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить к нему дополнительное соглашение, которое нумеруется и является неотъемлемой частью трудового договора. Затем необходимо издать приказ по форме Т-5 <9>, с которым необходимо ознакомить работника под роспись;
- если перевод не требует обязательного получения согласия работника, то достаточно принять приказ по форме Т-5, который подписывает работник;
- при переводе к другому работодателю согласовываются условия перехода в письменной форме, расторгается прежний трудовой договор по правилам ст. 84.1 ТК РФ и с новым работодателем заключается новый трудовой договор.

Думаю, что надо.

Заключается дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору. На основании подписанного обеими сторонами дополнительного соглашения составляется приказ о переводе.

Трудовой договор нужно перезаключать всегда, если изменяются существенные условия труда: трудовые функции, условия оплаты труда, рабочее место, режим труда и отдыха

Палыч прав! Четко, ясно и коротко!

Конечно нет, вы же остаетесь работать у того же работадателя, а перевод ничего не меняет, только место, а директор тот же!!!