Трудовое право

Нужна помощь юриста кадровика. Помогите пожалуйста!

Сотрудник пенсионер работает в ЦБ РФ водителем. В организации решили провести реструктуризацию в связи, с которой уволят всех пенсионеров. Так же все сотрудники ЦБ срочники, каждый год перезаключают договора, хотя причин для оформления срочного договора с сотрудниками нету! После издания приказа в июне о реструктуризации, где прописано, что это причина будущего увольнения сотрудников, сотрудник пенсионер попал в больницу с инфарктом. Больничный будет 3-6 месяцев. В сентябре когда произойдет сокращение, сотрудник будет еще на больничном. Уведомления о сокращении он не получал ввиду болезни и не выхода на работу. Могут ли его уволить и на основании какой статьи? А как же приказ Путина "пенсия - не приговор"? На каком основании увольняют пенсионеров?
GK
Goga Kazancev
294
Отвечая на вопросы: 1.Увольнение работника будет неправомерным, т. к. не соблюдена процедура. 2.Пенсионеров увольняют не на том основании, что они пенсионеры. Уверена, что нигде в уведомлениях и приказах это "основание" не фигурирует. Формально под этими процедурами другие основания. В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Таким образом, приоритетное право на оставление на работе принадлежит работникам, труд которых наиболее ценен. И в этом случае действительно "пенсия не приговор".
По сути самой ситуации. Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные ТК. Существует четкая процедура увольнения при таких орг. штатных мероприятиях, при нарушении которой есть все шансы признать увольнение неправомерным.. Во время больничного по инициативе работодателя увольнять запрещено...
Наталья
Наталья
20 169
Лучший ответ
Goga Kazancev Но уволить во время больничного по истечению срока трудового договора могут же?
основание? "МОЛОДЫМ везде у нас дорога... "
Людмила Рисухина
Людмила Рисухина
90 305
согласно ст. 81 тк рф, увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске не допускается
*ирвина*
*ирвина*
48 499
Goga Kazancev а после больничного? и после получения инвалидности могут уволить? На каком основании?
Уволить не могут, так как не уведомили о предстоящем увольнении.
Увольнение по инициативе работодателя, а это ст. 81 ТК РФ не допустимо во время нахождения как в отпуске, так и на больничном - ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение пенсионеров - в суде говорить о дискриминации по возрасту и нарушении ст. 179 ТК РФ.
Людмила Рыданова
Людмила Рыданова
23 301
не получал уведомления, не расписывался в получении - не уволят (законно, по крайней мере). Вот как только он поставит подпись и дату об ознакомлении - с этого момента пойдет 2-месячный срок
если уволят ранее - то пусть нигде не подписывается, сразу идет в службу занятости вставать на учет и подает в суд на незаконность увольнения (в первый же месяц)
если после сокращения его должности и его увольнения вдруг окажется, что эта должность снова в штате и на нее кто-то принят - так же в суд и прокуратуру, ибо получается сокращение фиктивное
Димка Красавчик
Димка Красавчик
12 489
Goga Kazancev хорошо... а если сотрудник выйдет с больничного через пол года... реструктуризация уже прошла на этот период и всех уволили, кроме него. Его могут уволить после больничного?

Похожие вопросы