Нужна помощь юриста

Всего скорее речь в вашем вопросе идет об изменении существенных условий трудового договора (Ст. 73 Трудового кодекса) .Заработная плата является существенным условием договора. О введении таких изменений работодатель обязан был уведомить вас в письменной форме за 2 месяца до их введения. В .этом состоит нарушение ваших прав. Но вообще при определенных обстоятельствах работодатель по своей инциативе может изменить существенные условия договора. При вашем отказе работать на новых условиях он вправе вас уволить в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Введение изменений существенных условий трудового договора должно быть обоснованным, связанным с изменением организационных и технологических условий труда. Если в вашей организации этого не было, то и само введение изменений существенных условий трудового договора не должно быть. Обратитесь в гос. инспекцию труда или поставьте работодателя в известность, что вы намерены туда обратиться.

В суд никогда не поздно, для начала я бы посоветовал обратиться в инспекцию по труду, там Вам должны дать квалифицированную консультацию, если таковой нет можно обратиться в прокуратуру. Подписывать конечно Вы не обязаны, но работодатель может составить акт о том что Вам была вручена "грамота" и получается Вы будете ознакомлены. В данном случае я бы советовал не затягивать и обжаловать действия работодателя.

если не согласны, то и не подписывайте, предупредите что в судебном порядке будете разбираться, и незамедлительно в последующем в суд подавайте сразу