Нужна помощь юриста (плиз, см. внутри)

Должна быть и не позднее 3 дней до отпуска. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. смотрите статью 287 ТК РФ

если внутри предприятия то это не совместительство (две разные должности и два разных объекта правоотношения) , совмещение временное и отпуск по основной должности.

Если вы оформелны как внутренний совместитель, то отпускные выдаются и по работе по совместительству, а если в порядке совмещения, то отпускные отдельно не дают, но они расчитываются из суммы заработка в которую входит и доплата за совмещение, так что по сути разницы никакой.

Если вы действительно совместитель ( выпролняете работу по другому трудовому договору в свободное от основной работы время ), то вам должны предоставить и оплатить два отпуска одновременно. Если вы совмещаете должности (выполняете работу по другой должности в течение рабочего времени ) отпуск один и оплата отпускных из вашей средней зарплаты.

Совмещение и совместительство -это разное .Если вы работали на одном предприятии, то это явно совмещение . И за это вы получали доплату за совмещение. Тогда вам правильно сказали. Ваш средний будет учтен с доплатой.

если внутреннее совмещение, то отпускные с учетом доплаты за совмещение расчитаются
если внешнее (у другого работодателя) - там должны предоставить отпуск, совпадающий по времени с отпуском по основному месту и выплатить отпускные.

Отпускные начисляют ориентируясь на "Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» .
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. То есть так как Вы получаете заработную плату за совмещение, то она будет учтена при исчислении отпускных.

Тоесть у вас официально 2 ставки или как: 1 + 0,5 + 0,5 - это не законно. Совмещать вы можете 1 + 0,5 в одной орагизации и отпускные должны получить за 28 календарных дней и за 14 калндарных дней.