Срочно нужна помощь юриста по ТК РФ

не надо глупостей.
устраивайте эту дуру, как положено, по трудовому договору.

а то обратится к такому, как я - вы потом несколько лет не расплатитесь, не считая судимости (ст. 145 УК РФ)

Как же Вы работаете без трудового договора, а приказ о приеме на работу имеется с заявлением? Ведете ли Вы табель учета рабочего времени? Унифицированные приказы - Тэшки?
Ку пас амиго прав - все зависит от Вашей совести. Раз договор не подписан, значит "серая зхарплата". Так каие у Вас могут быть к нам вопросы. ВСЕ НАШИ ДЕЙСТВИЯ ПРОПИСАНЫ В КОДЕКСАХ И ЗАКОНАХ с ПОДЗАКОННЫМИ АКТАМИ, которые прокомментированы ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ кассационных округов ФАС, ВАС РФ! ПРОСТО ЧИТАЙТЕ и применяйте на практике. ФАС и ВАс я к слову указала, для трудового права читайте ВС РФ.

Как это вы месяц назад приняли да ещё и с испытательным, а договор до сих пор не подписан.. . уже нарушаете ТК РФ.
Оформляйте договор как положенно, просите её принести справку подтверждающую беременность и оформляйте доп. к нему об отмене испытательного срока.

во первых, то что не подписан ТД грубое нарушение!! ! и если она обратится по "назначению" компании влетит по полной программе

во вторых, беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3 лет, мы не можем увольнять не при каких обстоятельствах, за исключением п. 1 ст. 81 ТК РФ ("ликвидация")

так что терпите

Совесть-совестью, а если она придет в инспекцию - будет вам плохо!

Можно найти причину для ее увольнения, пока она она не сообщила Вам о своем положении, тогда даже в суде ей будет сложно доказать, что ее уволили именно в связи с беременностью, но чтобы ее уволить, необходимо ее вначале трудоустроить к Вам.

А что тут думать: заключайте с ней трудовой договор без испытательного срока и говорите ей, чтобы в срочном порядке представила справку о беременности.

Если ничего не подписано и совести нет - увольняйте :)
Если совесть есть - подпишите и отправьте в дикрет как положено.. .
А если пофиг на ТК РФ.... тут уж и так всё понятно

Поясняю: Работник считаеся принятым на работу при его фактическом допуске к работе лицом имеющим на это право (см. ст 61 Трудового кодекса РФ) . Срок испытания устнавливается только при приеме на работу на срок не более 3 месяцев и отражается в приказе. При предъявлении справки о беременности уволить работницу практически невоможно. И это правильно, ведь платить все пособия будет только государство, а не ратодатель. Нельзя нарушать действующее законодательство! Мы же строим правовое государство!