Срочно нужна помощь юриста

Не переживайте, суд примет вашу сторону, т. к. мама уволилась по уважительной причине.
Из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20% суммы после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ) . Если размер задолженности превышает 20 % з/платы, то сумма превышения погашается работником добровольно (а вы согласие не даете) либо работодатель взыскивает ее в порядке гражданского судопроизводства как неосновательное обогащение. Однако последнее представляется затруднительным, так как в силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и другие платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату как неосновательное обогащение.

я так понимаю, что долг появился в связи с тем, что она не отработала период, за который ей был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. в таком случае, работодатель требует возврата излишне выплаченной суммы совершенно законно, на основании ст. 137 ТК РФ. у работодателя нет обязанности знакомить работников с трудовым кодексом целиком и полностью, а незнание закона, как известно, от ответственности не освобождает. так, что работодатель прав, он имеет право либо удержать эту сумму при окончательном расчете (если есть с чего удерживать) , либо обратиться в суд и взыскать задолженность.
спорить в данном случае бесполезно. возвращать всё равно прийдется, так что, во-первых, запросите у работодателя расчет задолженности, во-вторых, попробуйте договориться о погашении задолженности по частям.

Для начала Вам нужна помощь опытного пользователя Ответов.
Если не хватает места в основной строке вопроса для выражения всех мыслей, чтобы вопрос был полным, видимым всем сразу, понятным и содержал всю его суть, нажимаете кнопочку "Спрашивайте! " вверху страницы на зелёном фоне, затем заполняете все поля и выкладываете грамотно оформленный вопрос со всеми дополнениями и комментариями.

А долг-то откуда взялся?

Пускай идут в суд и там доказывают основания переплаты

до получения повестки спите спокойно

за месяц з/п 3000, а долг за 9 дней отпуска - 1600?, пусть обращаются в суд, не переживайте, в данном случае суд не так страшен, как вас им пугают

Это скорее всего не долг накопился, а период очередного отпуска передвинулся в связи с отпусками за свой счет, такое может быть, т. к. период очередного отпуска передвигается на количество дней за свой счет. А вообще отдел кадров должен был сказать о том, что полного отпуска нет.
А суд? имеют право подать, причем скорее всего она его проиграет ...

удержания из заработной платы регламентируются ст 137 ТК РФ.
данный перечень исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит.
запросите у администрации на каком основании производится данный вычет.

Вот пусть через суд и взыскивают. Чего вы так суда боитесь. Суд разберется. А сей - час забудьте об этой проблеме.