Нужна помощь человека знающего ТК РФ!!! Срочно!!! вопрос внутри.

Больничный лист может быть предъявлен для оплаты бывшему работодателю в течение 1 мес. после увольнения.
Тот факт, что она не забрала трудовую книжку - значения не имеет. Скорее всего на работе давным давно уже был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте более 4-х часов подряд БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ. Если такой акт есть, то скорее всего и факт увольнения по статье за прогул уже оформлен.
Единственный вариант АННУЛИРОВАТЬ такую запись - представить оправдательный документ (б/л) за время прогула, т. к. во время болезни работник уволен быть не может.
Если подруга представит доказательства, что на дату увольнения у неё УЖЕ БЫЛА беременность, то тогда она может восстановиться на работе через суд, т. к. увольнение беременных женщин в РФ запрещено. Даже если она совсем не будет ходить на работу.

Сначала убедиться, что подругу действительно уволили за прогул, ведь работодатель имеет право на увольнение за прогул только при соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.

Написать заявление задним числом об увольнении по собственному желанию, если кадровик и наальство будут согласны. Или завести новую трудовую.

Я думаю, первое, что она должна сделать - это пойти на старое место работы и просто поговорить. Попросить прощения (есть за что) . Все люди - люди, и может ей сделают снисхождение и не запишут статью.
А если не пойдут навстречу - тогда вижу только выход заводить новую трудовую.

нервы надо лечить вашей подруге, а заодно и голову. Пусть идет на поклон и просит уволить задним числом по собственному, и стаж будет в трудовой и запись приличная.

Если подругу уже не уволили за прогулы, можно реально договориться с администрацией, оформить за свой счет отпуск задним числом. Лазейка есть, только если подруга на момент начала прогулов была беременна.

прогул уже оформлен, тем более если приглашали забрать трудовую- уже уволили. "лазеек", как вы выразились- нет, есть вариант прийти к руководству и просить войти в положение и долго долго извиняться. Желательно не с пустыми руками идти, чтоб было чем немножко задобрить. Чем все закончится- никто не знает, на все, как говориться- воля Божья. Но может быть и пойдут навстречу.... хотя, вряд ли ...и правильно сделают.

Ну единственный вариант, это судиться с работодателем по поводу правомочности увольнения по такой статье.
Но по факту, даже неграмотный юрист разобьет вас в хлам. Так как у вас нет никаких документальных подверждений ваших слов.

вряд ли, хотя если он а в тот момент уже была беременна то можно попытаться

во время прогулов нужен обязательно оправдательный документ, желательно больничный лист. Если больничного нет, то справка от врача о беременности. Если таких документов нет, то лучше идти на работу и просить, просить, просить.... Поговорить по-человечески, может пойдут на встречу, напишите заявление по собственному желанию с того момента как перестали ходить на работу (но не позже) и думаю конфликт может быть разрешен по обоюдному согласию.