Нужна помощь! ТК РФ

если у вас был срочный договор, то по его окончании вас совершенно законно увольняют. Это никакое не сокращение. И почему вы этого не думали? У вас же договор имеет четкую дату с.... по.... Вас обязаны уведомить об окончании за 3 дня. Они так и сделали.
Поскольку ребенку исполняется полтора, имеет смысл встать на учет в службу занятости - будет хотя бы пособие по безработице + детское.

а при чем здесь сокращение? вас не в связи с сокращением увольняют, а в связи и истечением срока вашего договора.
работодатель абсолютно прав, ТК РФ он не нарушил, предупредил об увольнении, как и положено, не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.
вы можете сколько угодно писать, что вы против. это ваше право, но это ни чего не изменит. нахождение в отпуске по уходу не причина для продления срока договора.
срочный трудовой договор продлевается только до окончания беременности, ч. 2 ст. 261 ТК РФ, а ваша беременность давно закончилась.

Расторгнуть с вами срочный договор не могли только до окончания беременности. Во время отпуска по уходу за ребенком срочный договор расторгается без проблем. Работодатель прав, и молодец, что предупредил вовремя.

У Вас срочный трудовой договор.... здесь общее правило расторжения договора.

Вас не сокращают, а увольняют в связи с окончанием срочного трудового договора. Все правильно, по закону.

напишите заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, сходите в трудовую инспекцию, сходите на биржу труда и проконсультируйтесь у них, с собой возьмите то, что вам передали, не подписывайте документа или если требуют под роспись напишите, ознакомлена, категорически против, дата, подпись.

разберитесь какой у вас договор, а потом действуйте от этого