Моему ребёнку 4 года, я хочу уволиться без отработки двух недель! Мне нужны статьи ТК РФ о моих правах!

в силу положений статей 4, 16, 22, 67, 80, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника..

Хотеть вы можете все, что пожелаете. Но работодателя за две недели до даты увольнения предупредить обязаны. Права есть не только у вас, но у него.

ОТРАБОТКИ двух недель не существует в природе! Работник лишь обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работадателя за две недели до увольнения о своем намерении. Вас ОБЯЗАНЫ уволить без соблюдения нормы о предупреждении, в день указанный Вами в заявлении. Статья 80 ТК РФ.

"....В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА".

Удача! УЧИТЕ ПРАВО и прекратите нести АХИНЕЮ!!!

Уже отвечала
Отработка – это право работодателя задержать вас на 2 недели, пока он будет подыскивать замену на ваше место. В соответствии с п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ этот срок может быть сокращен или вовсе отсутствовать. Главное в этом случае, договориться.
Вы можете этот срок отработки находиться в отпуске или на больничном. Эти факты не продлят вашего срока отработки.
Исключения, когда возможно увольнение без отработки: : зачисление работника в учебное заведение, выход на пенсию и аналогичные случаи, а так же при установленном и подтвержденном нарушении прав работника со стороны работодателя (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)
По первому вопросу. Наличие детей до 14 лет не даёт вам как работнику права на отказ от отработки. А вот ваш работодатель, если вы не явитесь по уважительной причине во время течения этого срока, будет иметь право наказать вас за прогул.
По второму вопросу. Увольнение в связи с выходом на пенсию возможно только 1 раз (делается соответствующая запись в трудовой книжке) . В этот первый раз (как по возрасту, так и возможно позже) пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели. Если пенсионер работает уже после выхода на пенсию и в трудовой содержится запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то тогда он на общих основаниях обязан отработать 2 недели.

Вот Александр упорно отрицает факт отработки. Но, предупредив и имея желание уволиться в этот же день, работник обязан задержаться на две недели, если работодатель будет против. Назовите это другим словом, но ситуация не измениться

т. е Вы хотите, чтоб Вас уволили день в день с подачей заявления, это может быть согласие сторон, когда администация идет Вам на встречу, а также невозможность дальнейшей работы, угроза жизни Вашего ребенка, например ребенок- инвалид.
Да проще, возьмите на это время б/лист=))

На общих основаниях.