Нарушает ли работодатель ТК РФ?

"На основании приказа ОАО "...." № 461 от 29.10.2009 г. "Об оптимизации численности персонала" пункт 1 и руководствуясь ст. 180 ТК РФ, уведомляем, что в случае невозможности перевести Вас на другую работу, трудовые отношения с Вами будут прекращены по истечении двух месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении Вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Зам. генерального директора по работе с персоналом С. В. Елизарьев и (его подпись)". Сегодня хотел написать заявление, но мне было трудно определить, что писать он говорит пиши по соглашению сторон ТОГДА ПОЛУЧИШЬ ТРИ МЕСЯЧНЫХ ОКЛАДОВ ПО СРЕДНЕМУ СРАЗУ, а если ты хочешь, чтобы по сокращению тогда пиши по собственному желанию и ничего не получишь. Я не стал ничего подписывать! Кто прав?