Трудовое право

Работодатель увольняет всех, нарушая ТК РФ. Есть компромат. Как использовать.

Вопрос скорее не к кадровикам, а тем кто занимается непосредственно трудовыми спорами.Суть дела:Организация занимается пасажирскими перевозками ТАКСИ.Меняют руководство и ставят нового ген.директора.новый ген. директор в автобизнесе не понимает и не хочет понимать. его интересует сама площадь таксопарка и здача его в аренду.в связи с этим он решает закрыть как вид бизнеса ТАКСИ. начинает незаконно увольнять людей.У водителя такси ежедневное плановое задание состовляло 1200 рублей. в связи с фин кризисом, пасажиропотоки упали и водителю трудно заработать плановое задание. они просят руководство парка снизить план, на что получают отрицательный ответ. В догонку ген. директор издаёт ПРИКАЗ, "ЕСЛИ ВОДИТЕЛЬ НЕ ЗДАЛ ПОЛНОСТЬЮ ПЛАН, НА СЛЕДУЩИЙ ДЕНЬ НЕ ВЫПУСКАТЬ НА ЛИНИЮ И СЧИТАТЬ ЭТОТ ДЕНЬ, ДНЁМ ПРОГУЛА"Следом идёт приказ о изменение трудового договора и повышает план до 1500 рублей. информируя водителей за 3 дня до изменений.в связи с этими приказами, начинают людей не выпускать на линию и состовляют акты о не выходе на работу. после чего водителя шантожтруют. Либо ты милок пишешь сам по собственному, либо на основание актов мы уволим тебя по статье. Кто то написал по собственному, а те кто отказались их уволили за прогулы.Теперь вопрос: У меня есть на руках оба ПРИКАЗА, с росписями ген.директора. если я подам в суд, что ему будет????Администротивный штраф??? Лишение занимать руководящие должностя несколько лет????Или просто предписание, что бы больше так не делал и символический штраф в 5000 рублей????
АД
Алёна Дымка
11 726
Если ты обратишься в суд и твое увольнение признают незаконным, то по решению суда тебе выплатят заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию за моральный вред, если ты заявишь об ее взыскании. Могут, конечно, и восстановить на работе, если ты захочешь, но после всего, что было, тебе надо там работать?
А что касается штрафа на работодателя по ст. 5.27 КоАП - тоже возможно, но административные наказания налагает федеральная инспекция труда, так что можешь обратиться с жалобой еще и туда.
СТ
Самат Тайбаев
7 458
Лучший ответ
Екатерина Ч И тебе тоже. 100 долларов
Через Трудовую инспекцию надо таких наказывать, как мне тут посоветовали они (Т. Инсп.) любят такими делами заниматься, и работодатель пускай подрищет с перепугу.
ОН
Оксана Небаева
2 427
ПРОГУЛ — неявка работника на работу без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ является одним из основний для расторжения трудового договора (контракта) до истечения срока его действия по инициативе работодателя.
Амина
Амина
1 508
Алёна Дымка Вы походу даже не читаете что написано.
ТК РФ знаю на 5 балов. меня интересует реальные трудовые споры!!!!
Амина о, да вы матом тут крыть любите,

ТК РФ, возможно, зачитались...
Ничего ему не будет и в суд ты с иском не выйдешь сам. И юриста, который попытался бы, что-то решить, а тем более решил, ты тоже не найдешь. Жизнь не такая простая штука, как ты думаешь. Так, что лучше думай о выполнении плана, Я серьезно. Если пришлешь заверенную копию судебного решения, где ты выиграл, я пришлю тебе 100 долларов. Обещаю
Р. S Твой работодатель.
ГК
Гульнар Касабулатова
799
Значит так, в одностороннем порядке. без подписи работника изменить ТД нельзя. Второе, приказы это очень кульно. Третье, ты должен быть ознакомлен с приказом только под твою собственноручную подпись, а все остальное тебя не касается. Если Вы подадите в суд в 3-10 чел. то работадателя поставят раком. Обратится к юристу очень даже правильно. Суд Вы выиграете, а если иск будет не только от тебя а 3 чел и более. вы выиграете его 100%. Лох тебе должен 100 баков. Можно обратится еще в прокуратуру, инспекцию по трудовым спорам. Ищите не комерческую организацию в этой сфере, там есть хорошие юристы и практики и почти даром. Все права на вашей стороне, и победа достижима, только надо не сидеть а шустрить. Купи Трудовой кодекс и почитай огавление постатейное, и будет тебе счастье. Все от туда поймеш, возможно сформулировать не сможеш, для этого есть юристы.
Ой. После того как написал, прочел коменты и вижу вы знаете ТК на 5 балов, тогда какого задавать вопрос.. . В ТК все написано.
LK
Lena Kulagina
132

Похожие вопросы