Нарушает мой работодатель ТК?

Это Вы нарушаете трудовой кодекс сначала... мог бы уволить за прогул.... а таким способом он Вас воспитывает

конечно вами пользуются, но возразить в вряд ли что сможете, т. к. за вами более серьезне нарушения, на непоявление на рабочем месте 3 часа в течении дня (погул) могут уволить, вот и думайе, возмущаться, качать права и быть в конце концов уволеным или воспитывать в себе дисциплину

Он то нарушает, но вы его сами провоцируете: -)что значит не вышел на работу без больничного?! отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 4 часа-прогул-один из способов для увольнения, да и опоздания тоже... хороший повод для лишения премии, выговора и в случае рецидива-увольнение! что вы хотите? начните искоренять эти "незаконные штрафы" с себя: на 5 мин выйдите раньше из дому, не прогуливайте, глядишь и начальник "смилостивится" :-)в большинстве организаций, вы бы и месяца не протянули)). завтра советую поставить будильник на 10 мин раньше. удачи!

В принципи да, нарушает. Хотя, черт его знает, что у вас там в договоре написанно, может и оговоренны дисципленарные меры. Но, вы тоже нарушаете, при том достаточно серьезно, за три прогула можно увольнять. За три-четыре опаздания тоже. В общем вы не правы, я бы еще сильнее наказывал, расп... и никому не нужны.

ТК нарушается. К вам могут быть применены такие меры: предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение. Если ваши опоздания имеют систематический характер, то на четвертый раз вас имеют право уволить. МОГУТ И РАНЬШЕ, НО ЭТО МОЖНО ОСПОРИТЬ В СУДЕ, ЕСЛИ ВЫ ДОКАЖЕТЕ УВАЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРИЧИНЫ. То что касается договора на предприятии, то что бы там ни писали, он не должен идти вразрез с ТК РФ