Срочно....вопрос внутри...

1. ст. 72.1 ТК РФ - без согласия работника только если не изменены условия ТД. А изменение ТД - уменьшение з/п.
2.ст. 232-233 ; 238-248ТК Выплатит из з/п
Внимательно читайте ТД, условия и мат. ответственность!

должен быть акт приема-передачи, где указывается сколько инкассатор принял. если он доверился вам и написал что принял нужную сумму то это его проблемы поскольку он должен сверять и проверять.
перевести не имели права поскольку для этого необходимо уведомит работника и переводить только с ее согласия.
если посчитали ее виноватой то должны быть провести проверку и если бы она подтвердилась, то только через суд требовать что-либо. если она сейчас обратится в суд то закон будет на ее стороне а если с ней еще и неплохой адвокат будет, то дело явно будет в ее пользу. ее должны будут восстановит в должности. взыскать с работодателя разницу в з-п. можно еще моральный вред взыскать. и естественно она ничего работодателю выплачивать не будет. потому что во-первых не было договора материальной ответственности. не было уголовного дела которое бы доказывало факт кражи или мошенничества. и нет доказательств что есть ее вина. поэтому работодатель в полном анусе

передача денег в отделениях производится сверкой сумм счёта кассы 1002 или 1001 с счётом 1007 - деньги в дороге. Деньги пересчитываются, мешки опломбируются в присутствии инкасатора двумя печатями кассира и инкасатора. если обменный пункт не придерживался требований к отделению - то кто вам доктор...

ебать как это так перевести на другую работу? О____О
нифига тут законного

Похоже, её просто пытаются кинуть те, кто украл эти деньги.

во первых прежде, чем что то сделать нужен приказ по предприятию и уведомление человека, во вторых, ана сдала деньги и ей инкосаторы должны дать документ, и в третих если на неё не было приказа о материальной ответственности, то она в полной мере не отвечает за это.

Где?

почитай трудовой кодекс www.consultant.ru

1) Инкасатор должет подписать бумажку, сколько принял - отдал!! ! Компьютер тут абсолютно не причем.
2) Перевести на другую должность работодаль может, если работник не соответветствуют требованим должности ( Работодатель требования выдвигает сам) , если это не госучереждение.
3) Договор в суд, раз она не мат. ответственна, то бояться нечего. И P.S. Смотри пункт первый.

эх жаль