Помогите, вопрос внутри, очень важно и срочно!

оформляйте больничный листок и предъявляйте к оплате

иакое было при советской власти, а сейчас такое не действует...

заявление и больничный лист подать надо....

Успокойтесь! И берите больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Писать ничего не надо, просто представите больничный к начислению по последнему месту работы.

Берите больничный, но с переломом---не все так просто....

Обязательно проконсультируйтесь у специалиста, - мне кажется это сейчас очень важно для Вас...

Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание - пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Какие документы нужно представить работодателю?
Для получения пособия уволившийся работник должен представить работодателю:
листок нетрудоспособности, трудовую книжку. Она потребуется в качестве подтверждения, что к моменту начала заболевания гражданин не трудоустроился.

не забудьте снять ксерокс с больничного, а оригинал отправьте по почте заказным с уведомлением. Тогда не отвертятся.

Действительно, если больничный наступил в течение 30 кал. дней после увольнения, то больничный оплачивается прежним работодателем за все дни временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка. Если Вы подозреваете, что работодатель может Вас "кинуть", то подстрахуйтесь: напишите заявление в 2 экз. , зарегистрируйте у бывшего работодателя, один экземпляр себе, и себе же оставьте ксерокопию больничного на всякий случай.

Пунктом 3 статьи 13 Федерального закона № 255 от 26.12.2006г. "Об обязательном страховании " (в ред. от 03.12.2011г. ) предусмотрено, что в случае наступления заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений, работодатель по прежнему месту работы должен оплатить листок нетрудоспособности. Больничный лист бывшему работнику оплачивается в размере 60 процентов среднего заработка (страховой стаж в данном случае не играет никакой роли) - это следует из пункта 2 статьи 7 указанного закона.
Эти правило действует только при условии, что пострадавший еще не устроился на новое место работы.
Работодателя необходимо подать заявление на выплаиу пособия по временной нетрудоспособности, приложив больничный лист и копию трудовой книжки (для подтверждения, что лицо еще не трудоустроено). .
Для работодателя нет никакого смысла "кидать" Вас, т. к. в случае допущения им нарушений действующего законодательства заинтересованное лицо (бывший работник) вправе защитить свои права, обратившись в ГИТ, в ФСС, в прокуратуру или в суд.

что-то я впервые такое слышу.
даже если и так, то иди получать больничный, как это делалось ранее.

а по закону еще и после написания заявления надо отработать две недели

Пунктом 3 статьи 13
Федерального закона №
255 от 26.12.2006г. "Об
обязательном страховании
" (в ред. от 03.12.2011г. )
предусмотрено, что в случае наступления заболевания
или травмы в течение 30
календарных дней со дня
прекращения трудовых
отношений, работодатель
по прежнему месту работы должен оплатить листок
нетрудоспособности. Теперь вы будете получать 60% среднего заработка. Удачи!

заявление больничный

Иногда только промахнувшись, понимаешь как ты попал...

Думаю, что Вы что-то не так поняли.... Я о таком впервые слышу, да и в трудовом кодексе об этом тишина....

хм.. . разве можно после того как уволился.. . ай хотя да!!!