помогите (вопрос внутри)

Самовольный уход в отпуск ( без подачи заявления и издания приказа) считается прогулом. За прогул работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Трудовым кодексом предусмотрены дисциплинарные взыскания : замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Трудовым кодексом не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде перевода на определенный срок на нижеоплачиваемую работу. Все переводы осуществляются только с согласия работника. Без согласия работника перевод на другую работу возможен только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Делаем вывод: действия администрации не правомерны

К сожалению, да. незнание законов не освобождает от ответственности.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий к статье 122

1. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, согласно установленному графику отпусков, который составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
2. При составлении графика отпусков работодатель учитывает мнение работника, если это не нарушает производственного цикла организации.
3. При исчислении стажа работы, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, основной расчетной единицей является месяц.
4. Оплачиваемый отпуск предоставляется 1 раз в рабочем году в соответствии с графиком. Рабочий год составляет 12 полных календарных месяцев со дня поступления работника в организацию на основании трудового договора.
5. Число дней работы, составляющее меньше 1 мес. , учитывается только при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени и выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В этих случаях число дней, составляющее менее 1/2 мес. , из подсчета исключается, а половину и более - округляется до месяца.
6. Отпуска за первый год работы предоставляются работникам, как правило, по истечении 6 мес. непрерывной работы в организации, кроме случаев, указанных в комментируемой статье и в других нормативных актах, когда отпуск предоставляется до истечения этого срока.
За второй и последующие годы работы отпуска предоставляются в любое время года, кроме случаев, указанных в комментируемой статье, с учетом графика отпусков и желания работника, если это не нарушает нормальной работы организации.
7. График отпусков - это локальный нормативный акт, который составляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
8. Отпуск не должен, как правило, начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Кроме того, при составлении графика отпусков необходимо соблюдать положения комментируемой статьи, так как для некоторых категорий работников в качестве льготы закрепляется право использовать отпуск до истечения 6 мес. непрерывной работы.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий к статье 123

1. Предоставление оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком на календарный год. Этот график составляется работодателем и утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Этот локальный нормативный акт обязателен как для работника, так и для работодателя. График отпусков доводится до сведения всех работников, а о конкретной дате реализации отпуска работником - за 2 недели до его начала. Поэтому за 2 недели до начала отпуска работодатель в письменном виде должен известить работника о времени начала отпуска и времени его окончания.
При нарушении этого порядка отпуск по заявлению работника переносится на другой срок.

очень глупо!!!! администрация тоже использовала свое право и она права, скажу больше вас пожалели как молодого специалиста - могли спокойно уволить за длительный прогул. вы человек подневольный и обязаны свои действия согласовывать с администрацией или работайте на себя сами. И тогда сам себе хочу - сам себе обойдешься!!!! учи законодательство! очень полезно!