Пожалуйста помогите! Вопрос о смысле высказывания с точки зрения юриста. См. внутри.

Действительно в 1-ом случае предусматривается обязанность платить, а во 2м - право платить. Правом можно воспользоваться, а можно и не воспользоваться. Это если о смысле высказывания.

Предлагаю Вам не вступать в демогогию с администрацией на тему, как будет логично, а как будет не логично. Вы говорите это реальная жизненная ситуация, поэтому предлагаю взять вполне реальный Трудовой Кодекс Российской Федерации, открыть его на статье 151 и посмотреть, что кодекс говорит про логику высказываний администрации. Уверяю Вас об этом там ни слова, зато там сказано если человек работал, то за это нужно платить.
Если остались или появились вопросы, то тогда через почту.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

1. указывает на обязанность выплатить. слово "оплачивает" указывает на императивность нормы.
2. может, но не обязан.

вообще второе высказывание неверно.

работодатель ОБЯЗАН оплачивать дополнительную работу, в том числе и выполнение работы за отсутствующего работника. оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору+приказ.

в первой случае обязанность оплатить, во втором право не платить.

Во втором варианте у администрации есть право оплатить, но может и не оплатить. Но это не законно, так как исполнение обязанностей отсутствующего работника, если оно оформлено приказом всегда оплачивается согласно ТК.

согласна с предыдущим ответом! во втором варианте получается: может выплаивать, а может и не выплаичвать....