Уважаемые юристы и бухгалтера... см внутри

Больничный (вернее в вашем случае та его часть, что выпала на отпуск) по уходу за больным членом семьи во время ежегодного отпуска не оплачивается и, соотвественно, отпуск не продлевается.

Бухгалтерия у вас законов не знает. Отпускные ваши в любом случае трогать не имели право и больничный тоже не должны были оплачивать.

Elena неправа - ФСС не возместит работодателю деньги за такой больничный. Листок временной нетрудоспособности, по сути, выполняет двойную функцию: он является одновременно документом, удостоверяющим временное освобождение от работы п причине нетрудоспособности, и финансовым документом, подтверждающим обоснованность расходования средств обязательного социального страхования (1).
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Таким образом, при уходе за заболевшим ребенком или иным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности не выдается. Если же работник не предупредил лечащего врача о том, что находится в отпуске, и листок нетрудоспособности был выдан, то он не оплачивается. Соответственно и отпуск не продляется и не переносится.
Это объясняется тем, что отпускник уже освобожден от работы, а потому для ухода за заболевшим ребенком или иным членом семьи дополнительного освобождения не требуется

Ваш отпуск прерывается на время больничного. Соответственно дни отпуска неотгуленные остаются у вас в запасе и после больничного вы имели право отпуск догулять. Соответственно производится оплата.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В отпуске больничный по уходу не выдается и не оплачивается. Если у вас приняли больничный, скорее всего, приказ на отпуск отменили, раз отпускные удержали. По идее, так лучше, если приказ отменили. Если не отменяли, то у вас не должны были принимать больничный и оплатить вам отпускные.

Раз Вам минусовали отпускные, значит автоматически они признали
Ваше право на использование Вами в дальнейшем 13 дней отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (при чем не оговаривается ричина временной нетрудоспособности, т. е. болезнь самого работника либо его детей) .
Учитывая изложенное, Вы с работодателем должны оговорить срок предоставления Вам не отгуленных 13 дней. Удачи!