Уважаемые юристы, прошу разъяснить.. (см.)

Не понятно по какой статье вас уволили, т. к. ст. 228 ТК РФ не имеет отношения к увольнению, но в любом случае работодатель не прав.
Если вас восстановили на работе, то считается, что вы не были уволены.
Работодатель обязан издать приказ о восстановлении на работе, предоставить вам прежнюю работу, то есть работу по той же специальности, должности и с теми же условиями труда, что и до увольнения, оплатить время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул включается в стаж, дающий право на трудовой отпуск.

Людмила дала Вам очень грамотный ответ. Все зависит от процедуры Вашего восстановления. Есть ли письмо из вышестоящей организации об условиях Вашего востановления, и приказ, регламентирующий порядок Вашего восстановления.

Ну во-первых ст. 228 ТК РФ ни к отпуску, ни к увольнению не имеет даже близкого отношения. Далее - сотрудника восстановили на работе, причем неважно каким путем (через суд, по указанию вышестоящей организации, а может и сам работодатель "опомнился"). Вынужденный перерыв, он правильно называется вынужденным прогулом, считаться отпуском никак не может, это время работнику засчитывается как рабочее и оплачивается в полном размере (ст. 234 ТК РФ) . Так что сотрудник, восстановленный на работе, полностью реабилитируется, о незаконном увольнении можно забыть, поэтому и право на отпуск такой сотрудник не теряет. И если он не использовал отпуск за данный рабочий год, он смело может требовать его предоставления - абзац третий части первой ст. 121 включает вынужденный прогул в стаж работы, дающий право на отпуск. А если работник восстановлен на работе, то причина его незаконного увольнения уже не имеет никакого значения.

К сожалению, отдельные недальновидные работодатели иногда "приравнивают к отпуску" время болезни работника, вынужденный прогул, простой и даже.... служебную командировку.