Я прошу помощи,уважаемые юристы

Хочу дополнить к уже сказанному - иск будете подавать, когда факт уже свершится. Сейчас РД только ХОЧЕТ вычесть штраф ( кстати, откуда вам это известно? он так говорит? говорить можно все что угодно) , но еще не сделал этого, поэтому в настоящий момент никаких действий предпринимать не нужно. Сначала дождитесь свершения факта.

что за штраф, откуда он у вас взялся?

да, хотеть не запрещено и не наказуемо. . форма и содержание искового заявления смотрите в статье 131 гпк рф. . http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_14.html#p1060

Иск подается по месту нахождения организации. Указваете наименование и адрес суда, истца, ответчика. Пишите заявление (в принципе, форма свободная) , можете не ссылаться на статьи трудового кодекса, такой обязанности у вас нет. В завялени описываете суть вопроса (с какого года работаете, кем, за что наложили штраф, каким образом) , указывате свои требования (например, выплатить пособие по беременности и родам в полном объеме, или признать действия работодателя незаконными) . Прикладываете копии всех документов в количестве лиц, участвующих в деле (суду, ответчику) , включая исковое заявление (а также трудовой договор, копию трудовой книжки, копию больничного листа, копию приказа о наложении штрафа и иные) и подаете это все в суд. Но лучше обратитесь в юридическую консультацию, расходы на юридические услуги суд взыщет в вашу пользу.