Трудовое право
юристы прошу помощи!как отказаться от материальной ответственности
работаю по трудовой книжке при поступлении на работу мне выдали должностную интструкцию с перечнем выполняемых работ и ответственностью в соответствии с законодательством(сейчас я не материально ответственна),по прошествию времени внутреним приказам обязывают взять на исполнение работу которая не указана в дол.инструкц.Работая диспетчером службы(оперативная работа со сменным графиком)вынуждают выполнять работу снабженца(оформление накладных и перевозочных документов) так как в его график ночные смены не включены,а машины ночью нужно отправлять. 1).На основании какие правовых документов я могу отказаться(ведь снабженец материально ответственный человек и оформляет материальные документы)? 2).Грозятся влепить выговор за неподписание и несогласие с приказом? 3).какие нормы права нарушает руководство(если нарушает)?
В трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ) .
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В случае, если на сотрудника возложили обязанности, не прудусмотренный трудовым договором, он вправе к этой работе не приступать, а обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, на основании абз. 1 ст. 392 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В случае, если на сотрудника возложили обязанности, не прудусмотренный трудовым договором, он вправе к этой работе не приступать, а обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, на основании абз. 1 ст. 392 ТК РФ.
НЕ заключать с работодателем договор о материальной ответственности
в силу положений статей 4, 60 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Руслан Бондаренко
48 499
не юрист, но с опытом, подними свой договор и почитай. это единственное руководство твоей деятельности
Любые перемещения, изменения обязанностей, графика работы, оплаты труда и т. д. должны происходить с Вашего письменного согласия. (см. "Трудовой кодекс")
Вы под этим "внутренним" приказом подписались? Что ознакомлены, что согласны?. .
Если нет, то Вы не обязаны делать более того, что обусловлено должностной инструкцией.
Требования и взыскания неправомерны и могут быть обжалованы в суде.
Вы под этим "внутренним" приказом подписались? Что ознакомлены, что согласны?. .
Если нет, то Вы не обязаны делать более того, что обусловлено должностной инструкцией.
Требования и взыскания неправомерны и могут быть обжалованы в суде.
Похожие вопросы
- На работе просят подписать договор о полной материальной ответственности за вверенное имущество. (см.далее)
- работая врачом в частной клинике юрист дал мне подписать договор о материальной ответственности. Правомочно ли это?
- Как отказаться от материальной ответственности на работе?
- Материальная ответственность.
- Про материальную ответственность вопрос
- Стоит ли подписывать договор о полной материальной ответственности в подобном случае ?
- Заключение договора о полной материальной ответственности с работником
- договор о материальной ответственности
- Можно ли привлечь работника к материальной ответственности в случае...
- Вопрос по материальной ответственности