Заключение договора о полной материальной ответственности с работником

только если изменилась обстановка, то есть работник перешёл, согласно доп соглашения к т. д., на материально ответственную должность

Всякого рода привилегии выгодны для частных лиц, которые их получают, и ложатся бременем на нацию, которая их даёт.

Да.

Да будет

Да, будет правомерным, конечно же если работник есть в перечне должностей и работ с которыми может быть заключён такой договор http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40830/d89302400c6141c38781718a93294392a177187c/
в противном случае такой договор не будет действителен.

Это косяк работодателя, и если он прощёлкал этот момент, можно не подписывать ничего. Но тогда есть шанс попасть под увольнение. Для начала выясните, почему вдруг они опомнились, не хотят ли повесить недостачу, которая выявилась только что, на Вас?...

Будет.

ДА

Начальник может все! А Вы можете потребовать создать Комиссию по передаче ценностей и привязываться по каждому пункту! Это - отремонтировать, прежде чем передать, это -ненадлежащего вида, и т. д.

Вполне. У него должна быть должностная инструкция в которой все действия работника прописаны, так и бездействие, за которое полагается пенальти.

договор о полной материальной ответственности заключается отдельно от трудового договора в любое время. Работодатель прав.

Без вариантов, будет.

будет, но лучше на такое не соглашаться

Вполне

Конечно можно заключить этот договор в любое время, а за период с момента начала работы и до заключения этого договора ответственность работника регламентируется должностными инструкциями и приказами, а также статьями трудового договора, если они не противоречат трудовому и гражданскому законодательству.

Ст. 243 ТК РФ предусматривает случаи полной материальной ответственности. И работник будет к ней привлечен, даже если не заключал договора о такой ответственности

В любой момент - сейчас время пришло.

Недосдачи любые могут вешать на всех. Даже если сам директор растаскивает. Эти левые схемы давно известны и я сам попадал в такие ситуации и наш персонал. Дурят везде, где можно по закону. Не знаю почему за 21 год правления не урегулировать все законы. Это надо в носу ковырять

будет, но принуждение к сделке запрещено ГК и УК РФ, работник может и не подписывать договор о мат. ответственности, и его никак не заставить, и уволить КОНКРЕТНО ЗА ЭТО - нельзя. а перед заключением договора обязательно проведение ревизии

Да, вполне. Если раньше об этом работодатель не позаботился.. Если у вас изменился функционал, и вы к примеру начали выполнять роль хозяйственника в учреждении (даже если это ваша не основная должность). Вполне логичен договор о полной инд. мат. ответственности на то оборудование, компьютер, принтер за которым вы работаете, с целью бережного отношения к имуществу работодателя.. Ситуации могут быть разные... Если на вас например числятся ТМЦ организации на складе, можете смело требовать договор о полной мат. отв. только на то имущество, которое вам вверено, и находится строго на складе, и закрыто вами на ключ, а не то, что в общем доступе, и которое могут сломать и стащить кто угодно в любое время..