Возможно ли заключение с водителем договора о полной материальной ответственности?

Есть факт: получение денежных средств водителем. Подтверждается письменными доказательствами - распиской и объяснительной водителя о возврате, по сути - это гарантийное обязательство о возврате полученных, но не переданных денежных средств, договором о материальной ответственности. В результате работодателю причинен прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ) , который работник обязан возместить (ст. 242 ТК РФ) , поскольку данный случай следует квалифицировать как недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного договора (п. 2 ст. 243 ТК РФ) . Ссылка водителя на то, что писал расписку под влиянием заблуждения необходимо доказывать. Заблуждение - это термин употребляемый в гражданском праве для обозначения неправильного представления лица о сделке, в которую оно вступило. Сложно представить, чтобы дееспособное лицо указывая в расписке конкретную сумму и обязанность ее вернуть не понимало значения своих действий, а еще труднее доказать. Лицо, которое без установленных законом или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего) , обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение) . За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если сумма ущерба превышает, то работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим иском к работнику (ст. 241 ТК РФ) . В отсутствие письменных доказетельств, подтверждающих, что водитель передал по назначению денежные средства, решение суда будет в пользу работодателя, при наличии, конечно, надлежащих письменных доказательств и правильно заявленных исковых требований.

Если водитель - идиот, то можно.
Кто же на такое согласится?

Полная материальная ответственность может быть возложена только на работников, должности которых есть в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменный договор оп полной мат. ответственности. Посмотрите этот перечень, профессии водителя там наверняка нет, но если на вашего водителя возложены обязанности получения каких-либо ценностей, то заключить такой договор можно. Но в договоре должны быть перечислены ценности, за которые отвечает работник.

однозначно

За это надо платить, а вы хотите взвалить на него ответственность я так думаю за бесплатно. Если водитель согласится, тогда это его дело.

В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 . Водители автомобилей в указанный перечень не входят.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса) , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) , в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)