Есть юристы на сайте, разъясните пожалуйста следующий вопрос. См. вн.

Вопрос: Существуют ли льготы в отношении рабочего времени и времени отдыха для работников-инвалидов?

Ответ: При решении данного вопроса следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Кроме того, ст. 92 ТК РФ говорит о том, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II группы, составляет не более 35 часов в неделю.
Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов времени, установленного для них в соответствии с медицинским заключением.
Следует также отметить, что согласно ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие) , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками, в частности предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Такую продолжительность отпуска следует закрепить в трудовом договоре.
Кроме того, ст. 128 ТК РФ устанавливает, что работодатель на основании письменного заявления инвалида обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Также ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ установлено, что привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Н. С. Гурова
ООО "Элкод"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
27.04.2009

Пока отец в отпуске пусть попытается снять ограничение по неполному рабочему дню. Надо обратиться в то учреждение, предполагаю МСЭК, с письменным заявлением и просьбой разъяснить, что послужило основанием для выдачи такого ограничения. Если полученный ответ Вас не убедит, то настойчиво обратитесь в вышестоящую инстанцию. Можно запретить ночные работы, но на запрет дневной работы в течении дня должны быть веские аргументы. Права Вашего отца ущемлены, значит надо защищаться. Удачи Вам!

Пусть попробуют уволить, любой суд востановит. Главное пусть не пишет никаких заявлений.

Оформите кого-либо на 0,5 ставки, а раьотать будет он.

Я артист, а не юрист - но за справедливость !!