Уважаемые участники проекта Ответы@mail.ru! Прошу проконсультировать по следующему вопросу (см далее)

условия трудового договора могут изменяться в порядке статьи 74 ТК только по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя).

есть трудовой кодекс, который должен стать вашей настольной книгой, как и настольной книгой каждого наемного работника . Там черным по белому написаны условия соблюдения трудовых договоров и режим нововведений в отношения работодателя и работника. Плохо то что схема "выплата опосля с процента" написаная на бумаге в суде вряд ли может быть оспорена, так как этот процент документально работодатель может сделать мизерным. В сложившейся непростой ситуации надо или как всегда заткнуться, потому что ты один в поле и профсоюзов которые поставили бы на место наглеца нет, или идти на конфликт, понимая что на этом карьера в этом месте прекращена. Но достаточно работодателю показать свои знания в трудовом законодательстве и назвать пару фамилий (просто так) допустим начальника местной налоговой, или подобного органа, как он без колебаний выплатит все долги до того как придет в себя от испуга сильно просвещенным работником. На будущее, все договора проверяйте на выполнимость статей .

в трудовой договор задним числом измнения вносить незаконно, и есть ведь экземпляр трудового договора на руках? если есть-тогда боятся нечего, а если нет- доказать, что измениния были внесены позднее-сложно

Господа, обратите внимание -Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .

Соответственно премия есть стимулирующая выплата, скорее всего в вашем Трудовом договоре есть только ссылка на положение о премировании так?

Если так, то работодатель может своим решением изменить положение, это никак не затрагивает существенных условий трудового договора, так что это его персональное право.

Если же порядок прописан в ТД то шансы есть, любые изменения прописаных в ТД выплат, затрагивают существенные условия и не могут быть приняты без согласия работника.

Обратиться в трудовую инспекцию. Внесение изменений в ТД без вашего согласия не возможно.