Трудовое право
	
		
		
								
				
																				
							
								
				
								
				
								
				
								
				
								
				
								
				
								
				
			
	
		
			Помогите советом!!! Вопрос внутри.
По порядку. На работе не оформляли, хотя обещали. Сам не поднимал этот вопрос (видел, что долго здесь не буду). Задолженности по зарплате, не своевременно и т..п. И сейчас должны за февраль. Нашел подходящую работу, попросили, что бы пришел к ним, чем быстрей, тем лучше. Здесь сообщил, что хочу уйти (по "человечески" согласен отработать неделю в сложившейся ситуации). Заставляют отрабатывать две недели, шантажируя выплатой задолженности и з/п за март, мол уйдешь раньше, ничего не получишь. Вопрос в принципе. Я могу отработать две недели, на другой работе сказали - будем ждать. Но произвол этот....Жажда справедливости ...не дают покоя.
	
	
	Успокойся! придумал же "Жажда справедливости ...не дают покоя. " 
Ты САМ согласился работать БЕЗ оформления.
И данная ситуациия естественный результат.
Прими как должное и мотая нервы ни себе не другим
отработай ещё неделю.
Можеш и на новом месте не прижиться и придется возвращаться.
Восточная мудрость: Кто не склоняет голову, тот ломает шею! "
Терпение, и только терпение!
				
									Ты САМ согласился работать БЕЗ оформления.
И данная ситуациия естественный результат.
Прими как должное и мотая нервы ни себе не другим
отработай ещё неделю.
Можеш и на новом месте не прижиться и придется возвращаться.
Восточная мудрость: Кто не склоняет голову, тот ломает шею! "
Терпение, и только терпение!
								
									Георгий Олегович Катиба								
								Согласен с вами. И успокоится надо. И нервы никому не мотать. И понятно, что вовремя склонятся надо. Только вот ...							
											То, что вас не оформили должным образом - проблема работодателя. ВЫ имеете право требовать и выплаты задолженности, и оформления. Вплоть до суда. В последнем случае они еще и штраф заплатят.
				
							у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности. . 
в силу положений статьи 22, 67, 189, 80 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
				
							в силу положений статьи 22, 67, 189, 80 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
а никак - если хочешь отомстить - зайди в трудовую инспекцию - объясни ситуацию - там тебе и скажут что надо делать
				
							Могут и не отдать ничего, т. к. не оформлены по закону. Надо было хотя бы трудовой договор подписать. ну даже если отработаете две недели и уйдете со спокойной совестью, чем вы докажете, что работали. И трудовая инспекция в случае трудового спора не поможет- нет документов ваших взаимоотношений с работодателем.
				
							Так надо же было оформлять трудовые отношения! 
 
Раньше надо было этот вопрос поднимать, а теперь-то, если начать доказывать (обращаться в трудинспекцию или суд, искать свидетелей) , то времени потеряете больше, а Вас уже новая работа ждет.
 
Стоит ли овчинка выделки?
 
И каким бы плохим не был предыдущий работодатель и сколь замечательным бы не был новый, но любой работодатель подсознательно будет работника, ушедшего с предыдущей работы со скандалом, держать на подозрении
				
							Раньше надо было этот вопрос поднимать, а теперь-то, если начать доказывать (обращаться в трудинспекцию или суд, искать свидетелей) , то времени потеряете больше, а Вас уже новая работа ждет.
Стоит ли овчинка выделки?
И каким бы плохим не был предыдущий работодатель и сколь замечательным бы не был новый, но любой работодатель подсознательно будет работника, ушедшего с предыдущей работы со скандалом, держать на подозрении
если не формлен на рабочем месте, то маловероятно чего либо добиться в суде.
				
							Если нет трудового договора, то скорее всего Вас прокатят с деньгами даже если вы отработаете требуемый срок. С другой стороны и отрабатывать Вас не могут заставить. Официально Вас нет в этой организации.... Решать в любом случае Вам
				
							Похожие вопросы
- Помогите советом! Вопрос по трудовому праву.
- Помогите, плиз( вопрос внутри) Увольняют
- Помогите, пожалуйста! (вопрос внутри)
- Люди, помогите ,пожалуйста!!!!(Вопрос внутри)
- Помогите разобраться. (Вопрос внутри).
- Очень нужен совет....помогите пожалуйста (см. внутри.)
- Помогите советом пожалуйста(вопрос внутри)
- Берут на работу…НО…ситуация описана внутри! Помогите, советом, пожалуйста.
- Очень нужен ответ-совет!трудовое право!(вопрос внутри).
- Можно ли подать в суд на работодателя, за невыплату З/п, ЕСЛИ мне нет 18 лет? ( Вопрос внутри ) ОЧЕНЬ нуждаюсь в совете
 
			 
						 
						 
						 
						 
						 
						 
						