Помогите советом! Вопрос по трудовому праву.

Работник может обратиться в суд с требованием о признании трудовых отношений между организацией и ним в указанный период. Доказательства собрать не представляет абсолютно никаких проблем.. Если суд удовлетворяет иск работника.. значит вы попали.. После этого у вас ПФР, налоговая по НДФЛ проведет проверку и выяснит, что работник работал, а налоги государству вы не платили.. И тут начнется вторая часть Марлезонского балета, когда на вас пойдут административные штрафы.. Уголовной ответственности, думаю, не будет.. Сумма маловата.. Вы обязаны были его оформить, и при оформлении указать, что с испытательным сроком на ***** мес..

Не грозит ничем... Раз человек не хочет и не способен обучаться, следовательно он испытательный срок не выдержал и подлежит увольнению по статье.. . А вот то, что вы его официально не оформили-это уже нарушение законодательства... Вы же обязаны ему что-то заплатить, а на основании чего платить-то будете?

Ну, если официально не оформляли, то какие могут быть претензии? Теоретически он может пожаловаться в Трудовую инспекцию, но там потребуют доказательства, что он работал у вас неофициально. Это могут подтвердить только свидетели.. .

А вообще, то человек не выдержал испытательный срок надо подтверждать документами и при официальном оформлении приказ об увольнении не выдержавшего испытательный срок подписывает юрист. О юрист потребует доказательства- акты о нарушениях, ошибках в работе, о не выполнении работы в срок. Такому работнику надо давать письменные задания под подпись с указанием срока исполнения и требовать письменный отчет о выполнении задания. Это будет доказательством низкой квалификации. А Трудовая может вас "зажопить" за неофициальное оформление и уход от налогов.

договориться с сотрудником)
грозит чем... потому что надо с первого дня работы, даже на испыт. сроке оформлять сотрудника.

"мы его не оформили" - очень плохо. Остальное, пусть жалуется.

Грозит орг-ции штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. руб. согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Лучше, конечно, оформить его. И увольняйте по соглашению сторон с выплатой какой-либо суммы (то на что договоритесь) . Так дешевле будет, проще и спокойнее.