1. С какого возраста гражданин может поступить на работу
2.Моя дочь поступает на работу. Какие документы необходимо предъявить в отдел кадров организации при заключении трудового договора Раньше в соответствии с КЗоТ РФ требовались трудовая книжка и паспорт. А что нужно сегодня
3.Через некоторое время хочу перейти на другую работу, но у меня есть сомнения по поводу предлагаемых условий труда. Так, я точно не знаю: будут ли задержки с выплатами заработной платы. Что нужно учесть при оформлении на новую работу, чтобы потом не жалеть об этом
4.По каким основаниям работник может быть отстранен от работы согласно Трудовому кодексу РФ
5.Меня приняли на работу с испытательным сроком. За три дня до окончания этого срока работодатель предупредил в письменной форме, что я не прошел испытание, с указанием причин, послуживших основанием для признания меня как не выдержавшего испытание. Затем предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву (5 вопросов) - см. внутри - ПРОСЬБА ПОМОЧЬ!
Aidar Zzz
2 363
Самое оптимальное, через поисковик задать все эти вопросы!! ! Ответов масса. И ТК РФ почитать, нужные статьи. Удачи!!!
плин как бесят меня студенты.. . Лень открыть ТК РФ?? ? Все ведь вопросы по ТК РA и только, не надо лазить по подзаконным НПА.
1. с 14 лет
2. ваше разрешение и ее паспорт. Трудовую ей там и откроют.
3. четко читайте трудовой договор. пропишите все важные для вас условия. Если будут брыкаться - значит хотят обмануть.
4. основания сами в ТК почитайте, их много
5. Нет, заявление в таком случает не пишется. Он увольняет - он и предоставляет основания.
2. ваше разрешение и ее паспорт. Трудовую ей там и откроют.
3. четко читайте трудовой договор. пропишите все важные для вас условия. Если будут брыкаться - значит хотят обмануть.
4. основания сами в ТК почитайте, их много
5. Нет, заявление в таком случает не пишется. Он увольняет - он и предоставляет основания.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Похожие вопросы
- Помогите, пож - та, решить задачи (5)...трудовое право! № 5
- Кто знает трудовое законодательство есть вопрос (см. внутри)
- Правомерны ли действия руководства в данном вопросе? (см.внутри)
- Ничего не понимаю в трудовом праве. Учусь на автомобильном факультете. Юристы, помогите с задачей!
- Вопрос(см.внутри)
- Имеет ли право беременная женщина (см. внутри)
- права ли заведующая? (см. внутри)
- Вопрос сложный по Трудовому праву, но жизненный. Юристы подскажите (вопрос внутри).
- Вопрос: мяня сегодня 2 курицы в отделе кадров огорошили. Сказали "имеет право на отпуск" в трудовом кодексе (см. внутри)
- Вопрос для специалистов по трудовому праву по срокам
1. ст. 63 ТК РФ.
2. ст. 65 ТК РФ.
3. ст. 57 ТК РФ.
4. ст. 76 ТК РФ.
5. ст. 71 ТК РФ. А на счет заявления по собственному, видимо работодатель попался человеческий, ведь по собственному на много лучше уволиться, чем, как работник не прошедший испытательный срок. Хотя с другой стороны могли и причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, оказаться надуманными. Тут уж пусть автор вопроса пусть определяется сам, какой вариант ему больше понравится.