Ничего не понимаю в трудовом праве. Учусь на автомобильном факультете. Юристы, помогите с задачей!

поощрения - да, законны (ст. 9, 41 ТК РФ) , потому что улучшают положение работников по сравнению с ТК РФ
взыскания незаконны (ст. 9, 192 ТК РФ) потому что ухудшают положение работников по сравнению с ТК РФ

читает ТК РФ и пытаемся там найти ответственность, описанную в колдоговоре :) Если там такого нет - значит это всё незаконно :)
А меры поощрения законом не ограничены ;)

И поощрения, и взыскания, отраженные в коллективном договоре, абсолютено законны и соответствуют трудовому законодательству.

Неправомерные действия, т. к. положения колл. договора не могут ухудшать положения работника. Посмотрите ТК РФ, раздел Коллективный договор.

Данил, все эти пункты коллективного договора являются нарушением трудового законодательства. Меры поощрения - вопрос открытый, необходимо смотреть положения об этих званиях, а вот насчет дисциплинарного воздействия - однозначно неправомерны. При применении этих пунктов работодателем - это прямая дорога работника в суд с исковым заявлением о нарушении его прав. Суд работник выиграет однозначно.
Нарушение норм трудового права кодекса можно перечислить много, вот, например,
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
К сожалению, невозможно все статьи прописать, стоит ограничение на 4000 знаков. Вы откройте трудовой кодекс, там все написано. Удачи Вам!