Здравствуйте. Я хочу обратиться с помощью в решении задачи по предмету "Трудовое Право" Надеюсь вы мне поможете.

В данном случае нормы Трудового кодекса РФ позволяют работодателю уволить сотрудника в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Чтобы уволить сотрудника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, необходимо наличие следующих условий: имеет место повторное неисполнение работником трудовых обязанностей; нет уважительной причины; на работника ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание, которое к моменту увольнения не снято и не погашено. Обсуждение на профсоюз комисии правового значения не имеет.
Уволить сотрудника возможно сразу после выявления повторного дисциплинарного проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, и в этот срок не засчитываются время болезни работника, период его пребывания в отпуске.
О применении любого дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) , где должны быть указаны мотивы его применения, т. е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию, и вид взыскания. Приказ об увольнении в обязательном порядке объявляется работнику под расписку.

Порядок применения дисциплинарного взыскания изложен в ст. 193 ТК РФ. В ней предусмотрено следующее: до увольнения работника работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования от работника письменного объяснения указанное объяснение работником не представлено либо работник отказывается дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Форма акта не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме.

Товарищ! Вас час пришел! Изучайте Трудовой кодекс РФ. Там даже все пошаго разъяснено.
Иначе Вам подскажешь, а потом население России мучается с нерадивыми юристами.

Ст. 81 ТК РФ не содержит такого основания для увольнения как систематическое нарушение трудовой дисциплины.