Нужна помощь ...в решении задачи по трудовому праву

Виктор Олейник прав.
1)директор нарушил ТК РФ, конкретно, без согласия работников заставил их работать в выходной, что недопустимо без их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ)
2)первый вариант предложил Виктор. второй вариант разрешения проблемы:
дирекция предлагает работникам поработать 3-4 недели по субботам, с доплатой согласно ТК РФ (ст. 153 ТК РФ) , или даже выше...

Студенты сами должны решать задачи.

вносятся изменения в правила внутреннего трудового распорядка, с учетом мнения профсоюза естественно. по новым правилам устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени и суммарный учет рабочего времени с ученым периодом более чем требуется для выполнения заказа ( но не более одного года) . таким образом необходимо соблюсти норму рабочего времени за учетный период.
ПРИМЕР: Для выполнения заказа требуется 3 месяца. Устанавливаем учетный период пол года. За три месяца работниками будет отработано по 1.2 нормы рабочего времени для трех месяцев. За оставшиеся три месяца до окончания учетного периода подгоняем норму часов за учетный период, за счет отгулов, сокращения продолжительности смен и пр.

Для своевременного выполнения заказа работодатель мог предложить заключить дополнительный договор на добровольной основе, в котором должно быть указано на какое время заключается данный договор и какая оплата следует за дополнительную работу.

у нас помоему по трудовому законодательству 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. то есть тока можно 40 часов в неделю, а не 48 работать. надо было смены ввести на заводе. одни работают с 6 утра до 14 дня. а другие с 14 дня до 22 вечера. а оборонку сюда приплели чтобы запутать сцуки :) права гражданина превыше всего! имхо :) ссылочки на статьи накопаете сами?