Трудовое право
Помогите с задачей по Трудовому праву! За хороший ответ 10 баллов гарантирую!
Задача 1. Совет директоров ОАО «Урал-инструмент» принял решении о том, чтобы со всеми работниками ОАО трудовые договоры были заключены только сроком на один год с возможностью продления срока по усмотрению групп качества труда, созданных во всех структурных подразделениях по решению того же совета директоров. Каково ваше мнение о данной деятельности?Задача 2.ЗАО «Птицефабрика» заключила с юрисконсультом трудовой договор, в содержание которого включены следующие пункты: п. 4 «Срок договора – 1 год»; п. 7 «Работники вправе владеть акциями и долями предприятий различных организационно-правовых форм только с согласия генерального директора»; п. 13 «Особенности рабочего времени: ненормированный рабочий день, но не менее 42 часов в неделю». Дайте юридический анализ изложенных договорных регламентаций.
Михаил Изместьев
1 897
1. Кратко, т. к. сложностей здесь нет.
Случаи, когда т/д может быть срочным императивно определяются ТК РФ, причём чётко. Локальный же норматив, к коим закон относит и приказы С/Д, ни как не может изменять положения ТК РФ, ни в виду меньшей юр. силы, ни в виду императивного метода п/р рассматриваемого правоотношения .
2. Описываю подробнее, т. к. вопросы комплексные.
При соблюдении юр. техники п. 4. т/д должен содержать либо ссылку на основания, либо сами основания заключения договора сроком на 1 год, такие основания должны коррелировать с ТК РФ, в противном случае п. 4 содержит ничтожное условие.
п. 7 во-первых совершенно необоснованно ограничивает конституционные права нанимаемого на работу лица по ВЛАДЕНИЮ (не путайте с распоряжением - это совершенно разные вещи) имуществом, не имеющим ни какого отношения к имуществу работодателя, во-вторых п. 7 ни как не связан с регулированием трудовых правоотношений.
п. 13 - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ВСЕГДА является сверхурочной (нормальная продолжительность р. времени уст. ТК РФ в размере 40 часов - при 5-и дн. р. неделе) . Далее.
а.) Работники далеко не всех профессий и категорий могут привлекаться к сверхурочной работе. б.) Режим работы с НРД предполагает обязательное наличие (обусловленного конкретной производственной необходимостью) распоряжения работодателя по привлечению работника к работе сверхурочно. в.) Привлечение работников с НРД к сверхурочной работе должно происходить лишь эпизодически. Выводы: 1. режим работы с НРД можно устанавливать только проверив профессию и категорию работника и убедившись, что режим работы с НРД для него возможен; 2. привлечение к сверхурочной работе на постоянной основе и в отсутствие распоряжения работодателя, обусловленного (непредвиденной) произв. необходимостью не допустимо вне зависимости от профессии и категории работника.
( Посмотрите хотя бы ст. ст. 91,97,99,101 ТК РФ - именно и только названные, чтобы не запутаться).
Случаи, когда т/д может быть срочным императивно определяются ТК РФ, причём чётко. Локальный же норматив, к коим закон относит и приказы С/Д, ни как не может изменять положения ТК РФ, ни в виду меньшей юр. силы, ни в виду императивного метода п/р рассматриваемого правоотношения .
2. Описываю подробнее, т. к. вопросы комплексные.
При соблюдении юр. техники п. 4. т/д должен содержать либо ссылку на основания, либо сами основания заключения договора сроком на 1 год, такие основания должны коррелировать с ТК РФ, в противном случае п. 4 содержит ничтожное условие.
п. 7 во-первых совершенно необоснованно ограничивает конституционные права нанимаемого на работу лица по ВЛАДЕНИЮ (не путайте с распоряжением - это совершенно разные вещи) имуществом, не имеющим ни какого отношения к имуществу работодателя, во-вторых п. 7 ни как не связан с регулированием трудовых правоотношений.
п. 13 - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ВСЕГДА является сверхурочной (нормальная продолжительность р. времени уст. ТК РФ в размере 40 часов - при 5-и дн. р. неделе) . Далее.
а.) Работники далеко не всех профессий и категорий могут привлекаться к сверхурочной работе. б.) Режим работы с НРД предполагает обязательное наличие (обусловленного конкретной производственной необходимостью) распоряжения работодателя по привлечению работника к работе сверхурочно. в.) Привлечение работников с НРД к сверхурочной работе должно происходить лишь эпизодически. Выводы: 1. режим работы с НРД можно устанавливать только проверив профессию и категорию работника и убедившись, что режим работы с НРД для него возможен; 2. привлечение к сверхурочной работе на постоянной основе и в отсутствие распоряжения работодателя, обусловленного (непредвиденной) произв. необходимостью не допустимо вне зависимости от профессии и категории работника.
( Посмотрите хотя бы ст. ст. 91,97,99,101 ТК РФ - именно и только названные, чтобы не запутаться).
Хороший ответ на твои задачи стоит как минимум баксов 50. А 10 баллов и без твоих подачек знающим людям заработать как два пальца об асфальт
Геннадий Мхитаров
45 914
Похожие вопросы
- Помогите решить задачу по трудовому праву!!!
- Помогите решить задачу по трудовому праву
- помогите решить задачи по трудовому праву!!!
- помогите решить задачи по трудовому праву
- Помогите решить задачу по трудовому праву
- Помогите решить задачи по Трудовому праву
- Помогите решить задачу по трудовому праву
- Помогите решить задачу по трудовому праву!!!
- Помогите решить задачу по трудовому праву!!! Срочно нужно!!!
- и снова обращаюсь к вам, ЮРИСТЫ и ЮРИСТОЧКИ! помогите решить задачу по трудовому праву! очень надо!