Трудовое право

помогите с решением задачи по трудовому праву

Повар предприятия общественного питания Руднев, предоставив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 ноября крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставление выходного дня в другой период, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.
Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?
Как должна поступить администрация в данном случае?
Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?
Галина Тарасова
Галина Тарасова
148
Требование работника подлежит удовлетворению частично. Ст. 186 ТК РФ предоставляет работнику право присоединить дополнительный выходной день, не использованный работником, к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Поскольку указанный день Руднев не использовал, а предоставить день в другое время нет возможности (в связи с увольнением) , день должен быть присоединен к отпуску. Оплате при увольнении этот день подлежит в порядке, аналогичном оплате дней неиспользованного отпуска (компенсация за неиспользованный отпуск) в порядке ст. 127 ТК РФ.
Основания для оплаты неиспользованного дня отдыха в двойном размере отсутствуют.

Увольнение незаконное. Его восстановят на работе в связи с нарушением порядка применния дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. В Перечне указаны виды работ, связанных с хранением, обработкой, учетом, отпускам материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. Если в трудовом договоре указаны его обязанности по хранению материальных ценностей, то он может быть привлечен к полной материальной ответственности.
Шамиль Мицоев
Шамиль Мицоев
422
Лучший ответ
Уважаемая Анна! Поверьте, быть юристом и не знать ТК РФ...
Елена Пташкина
Елена Пташкина
61 797
Хор-рошие у нас юристы будут! Даже не хотят поискать в интернете ответы на свои вопросы, простые правила почитать.... А потом ведь будут щеки надувать и деньги драть с клиентов.... за глупые, пустые консультации.. . Позор! Позор юристу Анне Малаховой! Запомните эту фамилию, люди! И никогда к ней не обращайтесь за консультацией!
ОГ
Олеся Гредина
70 645
я вообще электрик а задают ту же самую хрень решать. Так что Ольга Павловна, не умничайте пожалуйста.
ГА
Гусейн Ахмедов
127

Похожие вопросы