Трудовое право
Вопрос для специалистов по трудовому праву по срокам
1. Согласно статьи 80 Тродового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Вопрос: продляется ли этот срок на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на данный период?2. Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.Вопрос: Работника работодатель предупредил о сокращении, например, 15 июня. Какого именно числа истекает этот двухмесячный срок предупреждения, т.е. каким минимальным числом работодатель может уволить работника, соблюдив установленный 2-х месячный срок? С 15 августа или 16 августа?
Юлия Машарипова
1 523
1. Срок не продлевается. В него входят все дни, в т. ч. и нерабочие праздничные.
2. Последний день работы (он же день увольнения) - 15 августа. Но если брать 2009 год, то 15 августа попадает на субботу. Согласно ст. 14 ТК РФ "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день". Значит, в данном случае последний день работы (день увольнения) будет 17 августа (понедельник) . Дата увольнения обязательно должна быть указана в уведомлении о сокращении, поскольку в ТК РФ срок предупреждения четко не определен, говорится только, что предупредить надо НЕ МЕНЕЕ чем 2 месяца.
2. Последний день работы (он же день увольнения) - 15 августа. Но если брать 2009 год, то 15 августа попадает на субботу. Согласно ст. 14 ТК РФ "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день". Значит, в данном случае последний день работы (день увольнения) будет 17 августа (понедельник) . Дата увольнения обязательно должна быть указана в уведомлении о сокращении, поскольку в ТК РФ срок предупреждения четко не определен, говорится только, что предупредить надо НЕ МЕНЕЕ чем 2 месяца.
1)не позднее, чем две недели - это две недели, если работник явно не указал: прошу уволить меня по ст. 80 ТК РФ через 3 недели (например) .
2)не менее, чем 2 месяца - это не менее, чем 2 месяца. т. е. 15 апреля предупредили, а 16 или 17 или 18 июня уволили
2)не менее, чем 2 месяца - это не менее, чем 2 месяца. т. е. 15 апреля предупредили, а 16 или 17 или 18 июня уволили
Алексей Фил
87 787
1. не продлевается, выходные и праздничные дни засчитываются в срок предупреждения.
2. увольнение надо произвести 15 августа.
2. увольнение надо произвести 15 августа.
Васильев Григорий
54 794
1. Нет
2. Дата увольнения в уведомлении должна быть указана. Исчисление сроков ст. 14 ТК РФ
2. Дата увольнения в уведомлении должна быть указана. Исчисление сроков ст. 14 ТК РФ
Фёдор Поляков
10 464
Согласно п. 3. статьи 192 ГК РФ.
Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
Настя Федоркина
405
Похожие вопросы
- Вопрос к специалистам - знатокам трудового права
- Вопрос для специалистов по трудовому праву по гарантиям и компенсациям работнику при сдачи крови (ст. 186 ТК РФ)
- Специалисты по трудовому праву откликнитесь
- Трудовое право. Истек срок договора.
- Тут есть специалисты по трудовому праву????нужна консультация как подать в суд!?
- вопрос специалисту по трудовому праву внутри
- сос! очень нужен совет специалиста по трудовому праву!!!
- для специалистов по трудовому праву ст. 186 ТК
- Добрый день. Нужен специалист по трудовому праву.
- Нужна помощь специалистов в трудовом праве
Я всегда отсчитывала 10 рабочих дней(если пятидневка) или 12 рабочих дней(если шестидневка) и у меня получалось, что увольнять следует 29 июня.
Может я не права? Может надо буквально применять статью 14 ТК РФ, где сказано, что сроки истекают в соответствующее число последней недели срока, т.е в данном случае, если срок начал течь со вторника (16 июня 2009 года), то и уволить человека надо во вторник , т.е. 30 июня.
Последний расчет удобен также, если в данный период выпадают нерабочие праздничные дни. Но минусом данного расчета является то, что работник фактически отрабатывает не свои 80 часов (две рабочие недели), а 80 часов и еще 8 часов за 30 июня.
Где логика?