Трудовое право
сос! очень нужен совет специалиста по трудовому праву!!!
подскажите, плж: пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком моя компания переехала в другой регион, меня не уведомили об этом. В бывшем офисе весит объявление с номером тел, куда звонить. Я сегодня позвонила, они извинились, что до меня не дошло их письмо и сказали, что вышлют новое, где мне предложат уволиться по собственному желанию в связи с реорганизацией (и тогда мне выплатят 2-недельное пособие) или предложат выйти на работу в другом регионе (что невозможно в принципе). Увольнять меня по сокращению или согласию сторон они отказываются. Вопрос: я не хочу увольняться" по собственному"(еще не факт, что мне эти копейки вообще выплатят), если я письменно откажусь увольняться, они мне имеют право предоставлять работу в другом регионе, куда невозможно выйти? И не получится у меня тогда прогул, после чего меня уволят по статье? сама я хочу уволиться по сокращению, чтобы было выплачено пособие за2-3 мес. Что мне вообще делать. Ребенку уже завтра исполняется 3 года (неделю не могла до них дозвониться)
Ваша ситуация прямо предусмотрена ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ. "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. "
А также последствия отказа от перевода. При отказе вы будете уволены по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) .
Хотя можете послушать г-жу Кузнецову, подождать пару месяцев и уволиться за прогулы.
А также последствия отказа от перевода. При отказе вы будете уволены по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) .
Хотя можете послушать г-жу Кузнецову, подождать пару месяцев и уволиться за прогулы.
Дмитрий Хамисов
спасибо за содержательный ответ.только я так и не поняла,что мне надо делать... писать отказ или что?(чтобы было выгодней для меня...)
В связи с реорганизацией трудовое законодательситво не предусматиривает увольнение по инициативе работника, только предупреждение за 2 месяца. Не выслали уведомление ( или не дошло) - не Ваша печать. Пусть начинают сначала. Пока Вы не получите уведомление - Вы на работе. В другом регионе Вам не имеют права предоставлять работу. Значит, увольнение через сокращение.
Если Вы откажетесь выйти на работу в другой регион, Вас уволят по инициативе работодателя в связи с Вашей невозможностью продолжать работу. Сокращать Вас никто не будет, потому что сокращают не людей, а должности. Раз ваша должность нужна предприятию, ни о каком сокращении речи быть не может.
Похожие вопросы
- Нужна помощь специалистов в трудовом праве
- Тут есть специалисты по трудовому праву????нужна консультация как подать в суд!?
- Вопрос для специалистов по трудовому праву по срокам
- Вопрос к специалистам - знатокам трудового права
- Добрый день. Нужен специалист по трудовому праву.
- Специалисты по трудовому праву откликнитесь
- Вопрос для специалистов по трудовому праву по гарантиям и компенсациям работнику при сдачи крови (ст. 186 ТК РФ)
- для специалистов по трудовому праву ст. 186 ТК
- вопрос специалисту по трудовому праву внутри
- Помогите советом! Вопрос по трудовому праву.