Трудовое право

Добрый день. Нужен специалист по трудовому праву.

Я работаю в компании Связной. И хочу уволиться заявление я написал заявление еще 2 апреля по 15 а следом заявление на отпуск с 8 по 14. Отпуск мне не дают. Я работаю пол года отпуск еще не брал. Обосновали что надо писать заявление с понедельника. И отказано в увольнении тоже сказали что надо писать с понедельника и надо переписать. Что мне делать???
ТЗ
Тамара Золотовская
700
надо написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его работодателю, таким образом, чтоб у Вас имелись на рукаж данные о дате вручения работодателю заявления.
Если работодатель отказывается принять заявление, то один экземпляр оставляете ему, а второй направляете почтой заказным письмом, при этом датой извещения работодателя об увольнении будет дата направления письма почтой.
После этого считаем 14 календарных дней со следующего дня после даты вручения письма работодателю и на 15 день на работу не выходим. а на 14 день вам обязаны выдать трудовую и расчет. В случае если трудовую или расчет не выдают идем с заявлением в трудовую инспекцию и после их звонка (как правило) усе выдают в течении 1 часа или 2.

При увольнении вы можете взять отпуск с последующим увольнением.
Сергей Гладких
Сергей Гладких
511
Лучший ответ
Аяз Кабдрахманов Датой извещения работодателя будет дата получения им письма, для этого его нужно отправить с уведомлением. А не дата отправления.
Отпуск с последующим увольнением администрация может и не дать, если нет возможности. Это право администрации, а не обязанность. Получит компенсацию при увольнении.
Вы это имели в виду?
Сергей Гладких Не согласен с Вами, датой увольнения признается дата направления заявления почтой, по крайней мере судебная практика в Омской области идет по такому пути, хотя возможно, что ключевым моментом для моих доверителей в суде являлось заявление о том. что заявление об увольнении направлялось почтой в связи с незаконным отказом работодателя в приеме данного заявления, но тем не менее в моей практике суд признавал датой подачи заявления дату направления его почтой заказным....Отпуск с послед увольнением может и не дать но по истечении первых 5 1/2 месяцев работы у работника возникает право на оплачиваемый отпуск. а следовательно в данной ситуации можно говорить об обязанности работодателя предоставить отпуск либо его часть. хотя в целом в отношении того что предоставления отпуска при увольнении является правом а не обязанностью работодателя, данный факт подтверждается разъяснением вер суда. По поводу компенсации при увольнеии эт вообще не обсуждается....эт тогчно обязаность работодателя.
в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей..
Тёма Савченко
Тёма Савченко
48 499
Если все о кей с заявлением, гуляй после истечения двуз недель. Проблемы у работников низшего звена в делопроизводстве.
Tatiana Selina
Tatiana Selina
21 031
Согласно статьи 127 Трудового кодекса "Реализация права на отпуск при увольнении работника"
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вам надо написать заявление "прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнение по собственному желанию". Отдел кадров расчитает Вам количество дней отпуска за фактически отработанное время и уволят вас последним днем отпуска.
Хотя из содержания статьи Трудового кодекса не совсем ясно может ли работодатель отказать Вам в предоставлении отпуска, хотя статья называется "Реализация права на отпуск при увольнении работника", от сюда следует, что отпуск Вам должны предоставить непосредственно перед увольнением!
Andriy Klaber
Andriy Klaber
4 671
Заявление работник может писать в любой день недели. И еще раз говорю, пишите все заявления за две недели. Заявления должны регистрироваться в отделе кадров. Вам надо было просто написать заявления на отпуск с последующим увольнением и все. Или же просто на увольнение. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вам и так выплатят.
Раушан Сугурбаева
Раушан Сугурбаева
1 929
Если у вас написано заявление со 2 апреля именно с этого дня и начинает истекать срок Вашего увольнения 15 апреля Вам необходимо подойти в отдел кадров за трудовой книжкой. Естественно 15 это рабочий день. Да обязательно у Вас должна быть отметка о приеме заявления об увольнении.
АB
Аня B.
917

Похожие вопросы