ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Нужен сове юриста по трудовым спорам!!!

Моего мужа хотят уволить из-за того, что мнение фирмы не совпадает с его мнением по поводу организации труда. По собственному желанию он отказался увольняться, т. к. работа ему нравится, он один из лучших по производительности труда, без выговоров, прогулов и прочих взысканий. Трудится год.

На планерках руководство интересуется у кого какие вопросы возникают рабочие, какие изменения привели к улучшению, а какие-наоборот доставляют неудобства сотрудникам. все в равной мере излагают свою очку зрения, как и мой супруг. Но, по мнению руководства, из-за наличия лидерских качеств у мужа - якобы, именно он внушает коллективу все недовольства, хотя это не верно. Возмущаются новым правил абсолютно и в равной степени все сотрудники.

Руководство решило уволить его под предлогом сокращения штата, хотя на самом деле такой необходимости не имеет. На увольнение по соглашению сторон - не идет, т. к. сумма "отступных" для руководства, по их словам, слишком большая (100 тысяч) .

Процедура "мнимого" сокращения изначально нарушена. Так как в принципе все делается на скорую руку, не в целях сокращения, а в целях невозможности уволить другим способом мужа. Уведомление о сокращении ему вручили на следующий день после разговора о том, что его хотят уволить "просто так", при этом ни штатное расписание новое, ни приказ о сокращении, разумеется, еще не готовы. Документов в которых указано, почему ИМЕННО он выбран увольняемым - нет. У него 2 высших образования, высокая производительность труда, за год работы не имел ни единого выговора, прогула, я на данный момент в декрете, через пару недель появится ребенок (первый) .

Как доказать фальсификацию, выдачу одного основания увольнения за другой? Или какие действия предпринять? Сегодня муж поедет в трудовую инспекцию.