нужна консультация юриста по трудовому праву

Если действительно ликвидация, то увольняют по ст. 81 ТК РФ, так и пишут "в связи с ликвидацией организации". Предупредить должны в письменном виде, не позже, чем за 2 месяца. выплачивают выходное пособие. В ЦЗ надо зарегистрировать в течение 10 дней. Не устроитесь - получите еще за 2 месяца пособие выходное. Что такое "выводят в резерв" не понятно

"Вывод в резерв" - такого понятия нет в Трудовом кодексе. Если предприятия ликвидируется, то работодатель обязан уведомить об этом работников персонально и под роспись за 2 месяца ( ст. 180 ТК РФ)

в россии закон построен так, что вас оставят без выходного пособия, и не получите задолжность по зарплате. я с 2009г. пытаюсь получить задолжность по заработной плате с ООО"Липки Ойл" по решению суда, которые к этому времени успели реорганизоваться путем приссоеденения к ООО"ASP" в г. Череповце, на мои запросы в Чепреповецк в отдел суд приставов, которым я выслал копии судебных приказов, в которых указано, что ООО"ASP" является правоприемником и должны погасить задолжность по зарплате, так вот Хуйтам, от приставов приходят ответы в виде, что такого ООО нет и хозяина не могут найти. куда только не писал, куда только не жаловался, даже орган соц защиты населения рф, бессилен. а че министерства сидят на наших налогах, зарплаты нехуевые, можно не часаться.

Что значит в резерв? - Предполагаю, что это всё для отвода глаз. Ликвидация предприятия так же предполагает компенсационные выплаты, схожие с выплатами как при сокращении штата.
При расторжении трудовых договоров предприятия обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплаты, соблюдая очередность, установленную законодательством.

Когда участники решили ликвидировать организацию и прекратить этот бизнес, формируется ликвидационная комиссия. Именно к ней переходят полномочия по управлению предприятием, включая и увольнение сотрудников. Согласно ч. 6 ст. 22 ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, предприятие будет ликвидировано, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ.

Следует обратить внимание на один момент. Если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе. То есть на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение персонала правомерно, если только участниками ликвидируемого юридического лица действительно принято решение о прекращении его деятельности без правопреемства к третьим лицам.

Данные действия со стороны вашего работодателя незаконны и тянут за собой ответственность, по закону, в связи с ликвидацией вашей должности работодатель обязан вам предложить в течении месяца должность аналогичную той которую вы занимали. Я тоже недавно с этим сталкивался и мне помогли грамотно отстоять свои права. Если заинтересует можете обратиться. http://jurist24.com/контакты/